Qu'est-ce que l'autonomisation?

L’ autonomisation ou empowerment (empowerment en anglais) est une méthode qui s’applique actuellement à des groupes très divers qui risquent l’exclusion sociale.

Trouve son origine dans l'éducation populaire, un concept développé par le théoricien Paulo Freire dans les années 60.

Cependant, le concept d'autonomisation a été renforcé dans les années 1980, Dawn étant un groupe clé de femmes chercheurs dans le domaine de l'exclusion liée au genre. Ce groupe a mis au point une méthodologie dont l'objectif principal était de renforcer les capacités et les ressources dans tous les domaines de la vie des femmes. Cette méthodologie visait à la fois le changement individuel et de groupe.

Rappaport, en 1984, définit l'autonomisation comme un niveau de processus et de mécanismes permettant aux personnes, aux communautés et aux organisations de prendre le contrôle de leur vie. Dans cette définition, le processus et les résultats sont étroitement liés.

À partir de là et jusqu'à aujourd'hui, l'autonomisation est utilisée dans une multitude de groupes menacés d'exclusion sociale ou de vulnérabilité. S'il est vrai que le groupe dans lequel il est le plus utilisé concerne les femmes, il existe également une autonomisation dans de nombreux autres, tels que les personnes aux prises avec des problèmes de toxicomanie ou à renforcer la coopération pour le développement dans le domaine social. et la communauté.

Qu'est-ce que l'autonomisation?

L’autonomisation est un ensemble de stratégies et de méthodes visant à aider divers groupes marginaux ou exposés au risque d’exclusion sociale. Pour ce faire, ils essaient d'accroître leur pouvoir et leur accès aux ressources à la fois symboliques et matérielles, avec lesquels ils renforcent leur influence sociale et s'impliquent plus activement dans le changement social pour répondre à leurs besoins.

L'individu doit jouer un rôle actif dans tout programme de coopération. Ainsi, l'individu passe d'un sujet passif à un sujet actif dans son développement.

En bref, cela rend un individu fort ou fort en tant que personne ou en tant que groupe social défavorisé.

L'autonomisation fonctionne au niveau social et du groupe

À maintes reprises, ces groupes ne sont pas en mesure de reconnaître leurs droits et leurs capacités et de donner de l’importance à leurs intérêts. L'autonomisation les aidera à prendre conscience de tout cela et à se rendre compte que leurs opinions, leurs capacités et leurs intérêts sont également utiles et nécessaires pour prendre des décisions de groupe.

Autrement dit, l’autonomisation vise à donner des stratégies à la personne, individuellement et au niveau du groupe, pour obtenir un niveau multidimensionnel. Au niveau individuel, on travaille sur les niveaux de confiance en soi, d'estime de soi et de capacité à prendre conscience et à prendre en compte les besoins personnels.

Ces groupes ont un manque important de ces facteurs; Leur estime de soi est souvent très détériorée par les messages culturels récurrents d'oppression et d'inutilité qu'ils ont intériorisés. Ce processus de prise de conscience de leurs capacités a donc tendance à être long et difficile.

En ce qui concerne le niveau social ou du groupe, il est également essentiel de travailler dessus. Il est important que les personnes menacées d'exclusion sociale participent et défendent leurs droits devant la société, car elles ont généralement des objectifs similaires.

Il est essentiel de souligner qu'ils sont conscients de la situation d'inégalité et d'injustice qu'ils subissent et de leur faire comprendre qu'ils ont la possibilité et la capacité de rechercher le changement.

Ensuite, je laisse une vidéo qui, à mon avis, parle très bien du concept d'autonomisation, de la prise de conscience de notre capacité de changement, de la connaissance de soi et de l'estime de soi pour atteindre notre autonomie et nos objectifs:

Les 3 types de pouvoirs

L'auteur Friedman, en 1992, considérait que l'autonomisation était liée à l'accès à trois types de pouvoirs et à leur contrôle. Ceux-ci sont:

Pouvoir social: soyez conscient de nos opinions et de nos intérêts pour les exposer au niveau social.
Le pouvoir politique: lié à l'accès à la prise de décision qui influencera leur avenir.
Le pouvoir psychologique: c'est ce qui améliore nos capacités personnelles, le développement de soi et la confiance en soi.

Domaines dans lesquels l'autonomisation est utilisée

À l'heure actuelle, l'autonomisation est utilisée dans de nombreux domaines. Ensuite, je décrirai les domaines dans lesquels l’autonomisation a lieu le plus.

Habilitation personnelle: processus par lequel on acquiert la capacité de prendre des décisions et d'assumer la responsabilité de nos décisions dans la vie. De cette manière, nous parvenons à sentir que nous sommes les seuls au volant de la voiture. Sachant que nous sommes ceux qui peuvent changer les choses, prendre des mesures et décider de nos vies.

Responsabilisation organisationnelle: nous travaillons sur la manière dont les employés prennent l'initiative des décisions de l'entreprise avec les dirigeants pour établir la politique de l'entreprise. Pour cela, les plus responsables de l'entreprise doivent partager leur autorité afin que les employés puissent également prendre part aux décisions.

En plus de partager les responsabilités dans la prise de décision, les cadres supérieurs doivent élaborer des stratégies de développement du personnel, de manière à pouvoir affiner leurs talents et leurs intérêts particuliers.

Il est essentiel que les informations soient disponibles pour les employés. Donner aux employés suffisamment d'informations leur permet de mieux comprendre la situation actuelle, améliore la confiance dans l'organisation et augmente la responsabilité des employés envers l'entreprise.

Autonomisation des groupes marginalisés: les groupes marginalisés perdent souvent confiance en eux-mêmes en ne pouvant pas couvrir leurs besoins fondamentaux. Ce manque de confiance en soi et d'estime de soi les conduit à développer des problèmes mentaux qui les rendent plus invalidants.

Avec l'autonomisation, il est recherché que ces groupes, soit par une aide directe, soit par le biais de personnes non marginalisées, puissent réaliser des opportunités fondamentales. En outre, cela implique également d'encourager le développement des compétences pour une autosuffisance correcte.

Autonomisation pour la santé: l' OMS définit l'autonomisation comme un processus par lequel les personnes acquièrent un plus grand contrôle sur les décisions et les actions pouvant affecter leur santé.

Dans ce cadre, il y a une autonomisation individuelle, destinée à permettre à l'individu de prendre des décisions et de contrôler sa vie personnelle. D'autre part, il est question de responsabilisation de la communauté, qui implique les individus d'un groupe pour avoir une influence plus grande sur les déterminants d'une amélioration de la santé et de la qualité de vie de leur communauté.

Autonomisation des femmes chez les femmes: cette autonomisation comprend à la fois un changement individuel et collectif dans lequel nous souhaitons obtenir une variation dans les processus et les structures qui définissent la position subordonnée de la femme en tant que genre. Cette autonomisation cherche à augmenter l'estime de soi des femmes, leur confiance en soi et à développer leur capacité à influencer les changements sociaux. Ainsi, ils acquerront la capacité de s'organiser avec d'autres personnes pour atteindre un objectif commun.

Processus d'autonomisation

Le processus d'autonomisation a la capacité de permettre à une personne d'avoir une plus grande autonomie, un plus grand pouvoir de décision et une influence sur les autres. Ce changement doit se produire à 3 niveaux: cognitif, affectif et comportemental.

Par conséquent, il n’est pas surprenant que l’autonomisation individuelle ait une relation de réciprocité avec le collectif. Une personne ayant une haute estime de soi, une capacité de prise de décision et une autonomie développées et ayant confiance en elle-même, participera plus fréquemment aux décisions collectives montrant ses opinions et ses intérêts.

De la même manière, une personne qui jouit d'une société dans laquelle l'information est claire et accessible à tous, avec un accès aux services disponibles et dans lequel leurs intérêts sont pris en compte, augmentera leur autonomisation individuelle.

En bref, voici certaines des caractéristiques que doit posséder chaque processus de responsabilisation:

Avoir accès aux outils, informations et ressources nécessaires pour prendre une décision appropriée.
Avoir son propre pouvoir de décision.
Acquérir la responsabilité des résultats.
Capacité à faire preuve d’affirmation de soi en prenant des décisions de groupe, même en les influençant.
Ayez une pensée positive et ayez la capacité de faire des changements.
Capacité à améliorer notre image de soi et notre estime de soi, en surmontant la stigmatisation imposée par la société.
Implication dans un processus de changement personnel constant et de croissance.
Fort sens de soi et de l'individualité, le pouvoir vient de l'authenticité de la personne en tant qu'individu unique dans son espèce.

Facteurs favorisant et favorisant l'autonomisation

Accès à l'information: fournir à une personne des informations, c'est lui donner le pouvoir. Une société dans laquelle l'information est ouverte et accessible à tous les groupes, permet à ces groupes d'avoir une meilleure connaissance de tout ce qui se passe autour d'eux (politique, sociale, des droits, etc.).

Cela facilite leur pouvoir de décision et de négociation pour tirer parti des droits qui peuvent leur être conférés. Cela se produit également au niveau de la croissance individuelle, car plus on fournit d'informations et d'outils à un individu, plus il est conscient de ses possibilités.

Institutions ouvertes et transparentes: les institutions dotées de ces caractéristiques promeuvent que toutes les personnes aient accès à l'information, ce qui favorisera également l'équité dans la répartition des ressources disponibles.

Inclusion sociale et participative: plus un collectif est intégré, plus il participe à la prise de décision.

Capacité organisationnelle locale: les mécanismes d'une communauté permettent aux individus de travailler ensemble et de mobiliser les ressources à leur disposition pour résoudre leurs problèmes. Lorsque ceux-ci parviennent à résoudre leur problème, leur estime de soi augmente et ils sont convaincus d'avoir la capacité réelle de faire des changements avant leur situation, car cela accroît leur sentiment de soutien social.

Facteurs qui entravent l'autonomisation

Faible estime de soi: dans les groupes d'excuses, l'estime de soi dépend généralement de l'estime de soi des autres. Dans l'enfance, les mandats des aînés fonctionnent comme des attentes à remplir. Si, même à l'adolescence et à l'âge adulte, nous attendons toujours ce mandat d'autrui, c'est un signe d'oppression.

Ceci, sans aucun doute, affecte l'estime de soi de la personne, puisque nos attentes ne sont pas prises en compte, mais celles des autres. C'est donc un point qui entravera l'autonomisation et dans lequel il faudra insister davantage sur sa modification.

Peur: la peur est un autre sentiment qui nous empêche de réaliser nos intentions et nos désirs, nous paralyse et bloque notre créativité. La peur est parfois liée aux messages de rejet que nous avons reçus dès notre plus jeune âge. Par conséquent, nombre de nos peurs ne sont que des fantasmes que nous avons élaborés et qui nous empêchent d’agir pour exécuter nos décisions. Les peurs psychologiques et / ou sociales interfèrent souvent dans notre esprit avec des messages tels que: "Je dois ..", "Je ne peux pas ..", "Je ne suis pas capable ...".

La peur est paralysante dans la capacité de résoudre des problèmes, mais grâce à l'autonomisation, nous pouvons être conscients que nous ressentons la peur, nous devons la reconnaître afin de la gérer efficacement.

La peur verbalisée (verbale ou écrite) nous aide à nous libérer de ce sentiment et, en même temps, nous pouvons trouver de l'aide auprès de notre interlocuteur. Si nous exprimons notre peur par écrit, cela nous aidera à acquérir une autonomie et une connaissance de soi de ce qui nous arrive.

Ne pas pouvoir dire NON : dire "non" peut être perçu dans notre culture comme un manque d'affection ou un rejet de notre part envers les autres. Cependant, apprendre à dire «non» dans des situations que nous ne voulons vraiment pas abandonner est important pour développer une bonne autonomisation. De cette façon, nous deviendrons un "pour les autres" pour pouvoir penser "pour nous-mêmes". Il s’agit de comprendre que cela ne signifie pas un rejet des autres, mais une écoute accrue de nous-mêmes.

En conclusion, nous pouvons souligner que les outils d'autonomisation permettent à la personne de disposer d'une plus grande autonomie, d'une connaissance de soi de ses capacités et d'un pouvoir de décision individuel ou social pour répondre à ses besoins et intérêts.