Comment demander une augmentation de salaire et l'obtenir: 7 clés

Apprendre à demander une augmentation de salaire de la bonne manière est essentiel pour y parvenir, avoir de meilleures conditions et même être mieux respecté au sein de l'entreprise.

L’un des moments les plus générateurs de stress et d’anxiété sur le lieu de travail, après l’entretien, est devant le patron pour demander une augmentation de salaire justifiée et raisonnable ou une promotion plus que méritée.

Il s’agit généralement d’une décision qui est souvent reportée en attendant d’être spontanée de la part de nos supérieurs, puis en essayant de trouver le moment idéal pour faire la demande. Mais la peur fait que ce moment parfait semble inexistant.

Eduquer nos employés à être plus proactifs dans la poursuite de leurs demandes de main-d'œuvre est également utile pour les employeurs. Ils auront des employés plus satisfaits et motivés, et ils feront en sorte que la machinerie humaine fonctionne en synergie.

Et, d'autre part, apprendre en tant qu'employés à surmonter ces fantômes de "peut-être que cela ne le mérite pas" ou de "déranger le patron", entre autres, améliorera leur estime de soi et leur fera voir comme des employés plus déterminés, plus proactifs et, plus indispensable.

7 clés avant de demander l'augmentation ou la promotion

Il est inutile de mémoriser le discours idéal et de porter la cravate porte-bonheur si, avant d'entrer dans le bureau du responsable, le terrain n'a pas été préparé pour faire de la réunion un succès. Les étapes précédentes sont probablement plus importantes que les autres.

Du développement personnel psychologique au sentiment de sécurité, de valeur et d’anxiété jusqu’à l’élection du bon jour, en passant par la visibilité de son propre travail, si vous souhaitez une augmentation ou une augmentation, vous avez beaucoup de travail à faire.

Ensuite, nous détaillerons les 7 clés que vous devez mettre en pratique pour que cette journée tant attendue se déroule de la manière la plus naturelle qui soit, et que le discours que vous prononcez soit à l’écoute, mais avant tout, prêt à vous donner ce que vous méritez.

Touche 1: rechercher un développement psychologique personnel

Il ne s'agit pas de se tenir devant un miroir et de se répéter de plus en plus fort, de plus en plus en criant "Je suis précieux", "Je le mérite". Pour gagner en confiance, en crédibilité, en estime de soi, pour améliorer les peurs et pour gérer l'anxiété, il n'y a pas de recette magique.

Si vous sentez que votre estime de soi est fragile, que votre concept de soi est dévalorisé, un psychologue peut vous aider à en explorer les raisons et vous donner des outils pour l'améliorer. Dans des environnements aussi compétitifs que le lieu de travail, il est difficile de ne pas se sentir petit à plusieurs reprises.

Cela ne devrait pas vous gêner d'avoir besoin d'aide, car de nombreux employés passent par la même chose. La seule différence est que si vous recherchez un soutien professionnel, vous vous démarquerez de tous les autres travailleurs qui ont les mêmes difficultés et n'essayent pas de les résoudre.

Mais il est possible que ce qui vous affecte est une peur profonde de l'échec, du rejet, du ridicule ou de l'effroi. Il est également possible que l’angoisse de faire face à ce moment vous accable ou que vous soyez plongé dans un stress élevé. Il y a aussi une solution pour cela.

Tout comme si ce qui vous concernait, ce n’était pas les meilleurs outils d’expression, ou si vous sentiez que vous n’êtes pas crédible, que vous n’avez pas l’assurance d’être persuasif ou que vous n’avez pas le sens de la persuasion. La psychologie clinique dispose de modèles thérapeutiques très efficaces pour chacune de ces difficultés.

Et si votre société a un psychologue qui assiste à des consultations individuelles, n’ayez pas peur de l’assister et de s’ouvrir à lui. N'oubliez pas que le droit au secret professionnel vous protège et que rien de ce que vous dites ne parviendra à l'oreille de vos supérieurs ou de vos collègues.

L'important est que, si vous prenez le temps de vous améliorer en tant que personne plutôt qu'en tant qu'employé, vous gagnerez beaucoup de terrain dans la course au progrès, et pas seulement au cas particulier de cette demande d'augmentation ou de hausse vous préoccupant tellement.

Touche 2: donner plus de visibilité à son travail

Vous et moi sommes tout à fait sûrs que vous méritez cette augmentation ou ce nouveau poste. Mais est-ce que quelqu'un d'autre le sait sur votre lieu de travail? Est-ce que vos supérieurs le savent? Avez-vous fait des efforts notables pour rendre votre travail plus visible aux yeux de vos patrons?

Peu vaut mieux être le meilleur employé qui a donné naissance à la Terre, si seulement vous le savez. De plus, si vous le savez, il est au moins douteux que vous soyez vraiment un si bon employé. Parce que même les actions les plus silencieuses d'un bon employé sont remarquées. Et vos chefs le savent.

Il n'est pas nécessaire de traverser les couloirs en criant "regarde comment je travaille" pour être pris en compte. Mais ni se cacher dans le dernier coin de la cabine et anonymement livrer un travail bien fait, de sorte que le mérite en prendra d'autres.

La clé est à voir sans montrer que nous avons hâte d'être reconnus. Il s’agit de faire de notre mieux et de défendre l’appropriation de ce que nous avons fait seul et notre part de participation à ce que nous avons fait en équipe.

Mais donner plus de visibilité à notre travail, c'est aussi être plus proactif, assumer plus de risques, relever des défis plus complexes, nous offrir en tant que leaders d'un projet et exercer un bon leadership. Et dans tout cela, mettez notre meilleure attitude et notre éthique professionnelle.

Mais être plus visible, ce n'est pas participer davantage, mais mieux participer. Vous ne valez rien pour devenir une pieuvre et faire partie de toute activité professionnelle de votre entreprise. Cela seul vous fera gagner du stress ou un épuisement professionnel . L'idée est de mieux travailler, dans de meilleurs projets et de gagner du temps.

Bien que, dans un premier temps, ne soyez plus visible que dans votre environnement immédiat, de bonnes actions résonnent et parviendront bientôt aux yeux et aux oreilles de ceux qui vous intéressent. Vous n'êtes pas obligé de placer votre bureau devant le bureau du patron. Un travail bien fait sait comment arriver seul.

Clé 3: effet de levier sur les réalisations

Bien sûr, vous avez été occupé ces derniers jours à suivre les deux premières touches. S'améliorer en tant que personne et être plus visible pour l'entreprise peut prendre beaucoup de temps. Autant que de retarder une demande d'augmentation ou de promotion. Mais qu'en est-il des réalisations?

Beaucoup de travail quotidien bien fait ne peut aller à l’encontre de la notoriété d’un seul travail important accompli. Cela signifie que l'excellent travail d'un mois entier pour mener à bien un projet n'a pas plus de valeur que le fait que le projet soit mené à bien.

Et si tout cet excellent travail n'aboutit pas à une réalisation, il sera beaucoup moins évident. Mais il y a aussi des réalisations professionnelles que nous pouvons obtenir sans trop d'effort et qui sont tout aussi remarquables et précieuses pour l'entreprise. Certains d'entre eux, même, peuvent être fortuits.

Peu importe comment cet objectif a été atteint ou si le succès a été atteint. Si vous en avez, vous devriez en profiter. Le succès appelle le succès; Cela l'attire. Tirer profit des jours où une réalisation est encore valable pour devenir plus visible est la chose la plus intelligente à faire.

Certains profitent de ces moments pour demander une augmentation ou une promotion. Il est possible que pour vous, ce soit aussi une option. Continuez également à lire les autres touches pour vous permettre de décider s'il s'agit ou non de votre moment d'or: celui que vous ne devriez pas laisser aller.

Clé 4: travailler en équipe et promouvoir de bonnes relations de travail

Cette clé est étroitement liée aux deux précédentes. Il s’agit avant tout de vous rendre plus visible à ceux qui ont le pouvoir de vous donner ce que vous voulez. Mais dans une entreprise, il y a beaucoup de monde. Pas seulement les patrons qui ont le pouvoir de vous élever. Et ils sont tous importants.

C'est presque un cliché de ce que signifie être un bon employé capable de travailler en équipe. Nous n’expliquerons donc pas les avantages de votre travail ici. Mais parlons plutôt de leur utilité pour pouvoir gravir la pyramide du travail.

Un employé qui entretient de bonnes relations avec ses collègues, évite les disputes, gère les conflits avec assurance et encourage une camaraderie respectueuse, est un aimant pour attirer le succès au travail. Et les patrons recherchent ce type d’employé.

Non seulement parce que pour diriger, il est nécessaire d’avoir des compétences relationnelles et de savoir travailler en équipe, mais aussi parce que même dans des postes qui ne nécessitent pas de leadership, les employés prosociaux aideront à maintenir un environnement de travail sain, qui est l’un des atouts majeurs de l’entreprise.

Donc, si vous montrez une attitude ouverte envers une bonne socialisation avec vos collègues et une grande capacité à travailler en équipe, vos chefs commenceront à vous remarquer davantage. Mais, bien plus important, et même si cela semble étrange: vos collègues commenceront à vous remarquer davantage.

Et à quoi sert-il à vos collègues de vous remarquer davantage? Ont-ils le pouvoir de vous élever ou de vous obtenir un meilleur salaire? Eh bien, la vérité est que oui. De nombreux employeurs prennent en compte l'opinion de leurs collègues pour décider d'améliorer les conditions de travail des autres.

Il est possible qu'après que vous ayez quitté cette réunion tant attendue, où vous avez demandé une augmentation de salaire ou un poste plus élevé, vos chefs ne vous donnent pas immédiatement leur oui. Bien sûr, ils vous diront qu'ils réfléchiront et évalueront très bien. Une partie de cette évaluation passera par vos pairs.

Lors d'entretiens informels, ils vous demanderont votre avis sur la qualité de votre travail, mais surtout sur votre qualité en tant qu'être humain. Et si vous avez su entretenir de bonnes relations, très probablement, ils parleront bien de vous. Et ils le feront avec plaisir.

Parce que, si vous avez établi des liens sains avec vos collègues, la concurrence sera moins injuste et le respect mutuel renforcé. Ils ne vous verront donc pas comme un obstacle à leur croissance dans l’entreprise. Parce qu'ils savent que vous pouvez faire la même chose pour eux.

Touche 5: imposer une date

Étant donné que le moment idéal existe rarement, le rechercher peut retarder à vie la demande d'augmentation des indemnités de travail. Ou, sinon pour la vie, au moins, notre motivation peut disparaître ou nos chefs la perdre. Par conséquent, fixer une date peut être la solution.

Cette date que vous placez doit être inviolable. Et pour cela, les excuses ne sont pas valables. Parce que pour cela, vous ne sélectionnerez pas un jour au hasard, mais vous tiendrez compte de nombreux facteurs pour que la date soit correcte ou la plus proche possible du jour correct. De cette façon, vous pouvez contrôler votre anxiété.

Le premier point à prendre en compte est le plan que vous avez élaboré à la fois pour votre développement psychologique personnel et pour vous rendre plus visible dans l'entreprise. L'idéal serait de fixer une date où certains de ces points ont déjà été atteints ou vous pensez qu'ils le seront.

Si vous ne vous sentez toujours pas très en sécurité, il est préférable de consacrer plus de temps à vos soins psychologiques. Si vous ne trouvez pas non plus la preuve que vous êtes remarqué, l'investissement devrait peut-être aller dans le sens d'un travail plus intéressant, plus social et plus performant.

Maintenant, si tout cela est sur la bonne voie, mais que vous attendez un projet ou une réalisation de travail qui soit bien plus pertinent que tout le bon travail que vous faites, peut-être quelques jours après cette date est-il le moment correct.

Mais, même avec ces éléments en jeu, il reste encore beaucoup de choses à considérer. Quel jour de la semaine pour proposer la conversation, à quelle heure, comment va le travail et la vie personnelle de mon patron, etc. Le succès ou l'échec de la réunion en dépendra.

Chaque entreprise a ses propres rythmes. Déterminer quel est le jour le plus détendu de la semaine, l’heure la plus détendue du patron ou les moments où il fait preuve de la meilleure attitude qui soit, vous donnera des indices essentiels pour définir la date. . Et les autres indices seront donnés par la société.

La société traverse-t-elle une situation, un litige, un mauvais moment? Existe-t-il une série de contrats fermés mettant tous les gestionnaires avec le creeps? Alors peut-être que ce n'est pas le bon moment non plus, même si c'est le bon moment et la bonne journée du patron.

Une autre valeur à prendre en compte est de savoir si une date prospective pour l'évaluation des perspectives pour le poste que vous recherchez est stipulée. Dans ce cas, votre demande devrait arriver quelques jours avant cette date. C'est l'un des avantages que vous avez pour travailler déjà dans l'entreprise.

Enfin, il existe des entreprises qui évaluent la performance de temps en temps. Si on s’approche et que vous savez que vous obtiendrez de bons résultats, quelques jours après la publication des résultats, c’est le moment idéal.

Mais, même avec tout ce qui a été dit et calculé, il est possible que, quelques jours avant la date prévue, vous remarquiez que le temps est idéal, que vous êtes arrivé ce jour utopique parfait, soit parce que vous avez le courage et la confiance (pas l'impulsivité) ou tout. Il a été mis en place autour de vous pour réaliser la réunion.

Dans ce cas, la meilleure chose à faire est d'oublier vos projets précédents et de vous jeter dans le vide d'une réunion imprévue. Parfois, les situations spontanées sont les plus productives. Mais si le spontané vous effraie, la clé suivante est essentielle pour vous.

Touche 6: pratiquer la conversation

Puisque le monde est un monde, personne qui a planifié une conversation n’a probablement vu comment il était reproduit de manière exacte dans la réalité. Mais ce n’est pas un obstacle pour ne pas appliquer cette excellente stratégie.

Planifier et pratiquer une conversation, anticiper les réponses possibles et développer des options pour chacune d’elles est une technique idéale pour éliminer un peu de l’anxiété générée par les grandes discussions, mais aussi renforcer la confiance en soi et aider à l’exploration de nouveaux scénarios.

Si vous n'avez jamais demandé une augmentation ou une promotion, ou si vous avez toujours mal réussi dans cette tâche, la pratique de la conversation vous permettra de vous préparer à peser vos points faibles et à exploiter le meilleur de vous. Et bien mieux si vous vous exercez à utiliser la ressource de visualisation.

La visualisation consiste à imaginer avec beaucoup de détail les éléments que vous trouverez dans une situation. Mais l’idée est que, ce faisant, imaginez un contexte détendu, où les choses sortent comme vous le souhaitez, où vos mots coulent et sont bien reçus par les autres.

Il y a des gens qui aiment même écrire leur visualisation, puis la lire de temps en temps pour s’encourager avec un scénario positif de ce qu’ils vont affronter. D'autres voudront peut-être créer des organigrammes avec des questions et des réponses possibles. Il y en a pour tous les goûts.

La vérité est que, si vous avez assisté à une consultation psychologique pour travailler sur la clé 1, votre thérapeute sera plus que disposée à vous aider à pratiquer la conversation et à visualiser, à travers le jeu, la chaise vide ou d'autres techniques (par exemple, le du psychodrame).

Il peut également vous apprendre des techniques de relaxation et de respiration que vous pouvez mettre en pratique quelques minutes avant la réunion pour rétablir l'équilibre de vos signes vitaux, ainsi que d'autres pour le grand moment du début de la conversation.

Par conséquent, préparer la conversation est bien plus que se tenir devant le miroir et répéter un monologue éloquent. Comme nous l'avons dit, cela se réalisera rarement. L'important est d'explorer les options et que cela vous aide à atteindre la grande journée détendue et même disposée à improviser.

Une session déjà pratiquée peut comporter autant d'erreurs que celle qui n'a pas été pratiquée, mais une personne qui prépare l'emporte sur celle qui ne le fait pas dans la sécurité et l'équilibre. Et vous pouvez être sûr que vos patrons prendront en compte chaque détail.

Clé 7: devenir une bannière du succès que vous souhaitez

Et finalement le jour est arrivé. Mais tu es toujours chez toi. Que ferez-vous pour vous habiller? Comment allez-vous commander les articles dans votre porte-documents? Comment allez-vous aller au travail? Que vas-tu manger? Bien que tout ne semble pas lié, ce sont des détails qui façonneront le reste de la journée.

Il ne s’agit pas seulement de choisir les meilleurs vêtements, mais de devenir le drapeau qui montre le succès que vous êtes allé chercher ce jour-là, et que vous savez toujours que vous méritez et que vous obtiendrez. Par conséquent, ce jour-là, vous devez rayonner de succès. Mais pas tant pour les convaincre que pour vous convaincre.

Parce que si vous êtes convaincu, ils le seront beaucoup plus facilement. Maintenant, quelles sont les clés pour accomplir tout cela ce jour-là? La première serait de vous rappeler que vous devriez être plus que présentable, mais moins qu'ostentatoire.

Prendre soin de l'apparence arrive plus pour être équilibré que pour exagérer. En vous adaptant au code vestimentaire habituel de votre lieu de travail, sans enfiler le veston ni la robe de gala, vous pouvez éblouir. Ce seront les petits détails qui produiront cet effet.

La psychologie de la couleur, par exemple, contient des données importantes pour vous de décider quels accessoires utiliser et dans quelle proportion. Mais il est également important de vous sentir à l'aise avec ce que vous avez, sinon la qualité de votre apparence importe peu.

Il n’est pas nécessaire que vous ayez l’air habillé pour demander une augmentation de salaire, mais vous vous êtes habillé pour représenter le succès que vous vivez de manière globale, avec ou sans augmentation, avec ou sans nouvelle charge. C’est plus une question d’attitude que de vêtements, de coiffures de marque ou extravagantes.

Et il y aura ceux qui ressentent de l'attachement pour un engagement qu'ils considèrent comme chanceux. Si tel est votre cas, allez, utilisez-le; mais souvenez-vous toujours que vous avez préparé beaucoup de choses pour cette journée, que vous avez construit votre chance plutôt que de la supplier d'apparaître.

En bref, tout ce qui fonctionne pour votre confiance ce jour-là est le bienvenu. Si vous voulez et avez les ressources pour une séance de spa ou si vous déjeunez dans un bon endroit (peu importe si c'est seulement), portez même un sous-vêtement que personne ne verra mais qui vous donnera confiance, vous devriez le faire.

Parce que ce sera le moyen de vivre le succès que vous avez l'intention de trouver avant de l'avoir, et cela se reflétera dans votre regard, dans la poignée de main que vous donnez, dans le ton de votre voix et bien plus encore. De cette façon, vous serez beaucoup plus convaincant.

En bref, demander une augmentation de salaire ou des frais de promotion ne doit pas être pris à la légère. Peut-être avez-vous entendu des histoires de gens chanceux qui ont obtenu ce que vous voulez sans effort, mais cela dépend du hasard et n'est pas un modèle à imiter.

Vous connaissez déjà les étapes préalables à la réunion pour demander des améliorations de vos conditions de travail. Maintenant, il suffit de savoir ce qui doit être fait pendant cette réunion et même plus tard, si vous ne recevez pas un oui immédiat. Dans un prochain article, nous aborderons ces points en détail.

L’invitation consiste maintenant à utiliser l’espace réservé aux commentaires pour que vous puissiez nous dire comment votre expérience a demandé des augmentations ou des promotions et quelles techniques vous avez utilisées pour vous préparer. Aussi, que pensez-vous de ceux que nous avons proposés dans cet article?

Et comment allez-vous demander ou avez-vous demandé l'augmentation de salaire?