11 Caractéristiques des personnes proactives

Les personnes proactives sont celles qui prévoient les conséquences, les risques et les opportunités. En outre, ils agissent pour anticiper et changer le cours attendu des événements.

C'est-à-dire qu'ils ne se contentent pas d'attendre que des événements se produisent pour pouvoir agir en conséquence, ils assument la responsabilité de ce qui va se passer.

11 traits de personnes avec la personnalité proactive

Une fois que nous savons exactement ce que l’on entend par personne proactive, nous en présentons les principales caractéristiques:

1- Cherchez différentes alternatives d'action

Une des caractéristiques les plus brillantes des personnes proactives est leur capacité à réagir à des situations compliquées ou stressantes. Ils ne perdent pas de temps à penser que rien ne peut être fait pour résoudre ce problème, pas plus qu’ils ne soutiennent l’idée qu’il n’ya qu’une solution possible.

Par conséquent, il explore différentes options et les avantages et inconvénients de chacune d'entre elles, c'est-à-dire leurs conséquences possibles et / ou les opportunités et les risques que chacune d'elles entraîne si elles sont appliquées pour résoudre le problème (López, 2010).

2- Accepter la critique de manière constructive

Les personnes proactives sont toujours disposées à développer leurs compétences et à tirer des leçons de leurs erreurs. Elles acceptent les critiques de manière constructive pour améliorer leur performance professionnelle et personnelle.

Cela signifie qu'ils ne s'effondrent jamais face aux critiques négatives et qu'ils peuvent en tirer des enseignements en les incorporant en complément des connaissances déjà acquises, ce qui les aidera à atteindre leurs objectifs avec une bonne estime de soi.

3- Ils utilisent un langage positif

D'autre part, ils utilisent aussi souvent un langage qui cherche des possibilités, cherche à se recentrer, fournit des possibilités d'action, assume ses propres

Cela pourrait être considéré comme un langage qui facilite les actions, les responsabilités et les engagements personnels. Ce type de langage soulève ce que nous pensons qu'il va arriver pour que cela se produise (Parra, S / F).

4- Attitude de maîtrise de soi

Ils sont en mesure de contrôler leurs émotions dans des situations stressantes, ce qui leur permet de réfléchir rapidement à une solution éventuelle au problème qui leur est présenté. Cela signifie qu'une fois encore, les entreprises exigent aujourd'hui des personnes proactives en raison de leur niveau élevé de résolution de problèmes.

D'autre part, la maîtrise de soi vous profite également sur le plan personnel, car à de nombreuses reprises, nos critiques, voire nos échecs, que nous pouvons avoir dans n'importe quel domaine de notre vie peuvent influencer notre estime de soi.

5- Ce sont des gens dynamiques

Les personnes proactives renforcent leur comportement, vivent de nouvelles situations et misent sur l'innovation. Pour cette raison, ils rencontrent généralement des problèmes avec succès et anticipent même les conséquences négatives et les risques pouvant survenir lors de nouvelles situations.

D'autre part, ils sont également capables de cerner les possibilités existantes lorsqu'il s'agit d'aborder un projet et de s'orienter vers l'innovation et l'avenir. En outre, ils sont intéressés par la transformation de la réalité, animés par leurs valeurs, puisqu'ils sont conscients de leur influence et agissent donc face aux opportunités qui leur sont présentées (Li et al., 2014).

6- Ils se font confiance

Toutes les caractéristiques que nous avons mentionnées ci-dessus leur permettent de jouir d'une bonne estime de soi et donc d'une très grande confiance en soi. Cela leur permettra d'être dynamiques et de participer activement à toutes les activités qu'ils réalisent, en exprimant leurs idées à tout moment.

7- Ils ont de grandes compétences pour résoudre les problèmes

La personne proactive non seulement résout les problèmes, mais explore également les possibilités. Il développe un optimisme conscient et réaliste qui lui permet d’apprécier ce qu’il fait, de rechercher le succès et de protéger son estime de soi.

Par conséquent, dans le cas où la personne en particulier dirigeait un groupe, il assumerait la responsabilité de ses fonctions de direction par le biais de la participation et de la coopération avec son équipe afin de trouver des moyens de s’améliorer.

Si nous continuons à imaginer que la personne proactive est un leader, cela se caractériserait par la planification de l'avenir pour faire face aux problèmes de manière plus efficace, car cela aurait l'avantage de les anticiper (Parra, S / F).

8- Penser à long terme

Comme indiqué ci-dessus, les personnes proactives se caractérisent par une attention particulière aux détails du monde qui les entoure. Si nous extrapolons cela au travail qu'ils font, ils pourront apprécier ces détails qui coûteraient cher à une autre personne.

En outre, ils ont également la capacité de planifier à l'avance le temps dont ils disposent, si nous continuons avec l'exemple du projet, le développons et le livrons. Il s’agit généralement d’une qualité très importante pour un dirigeant, qui peut ainsi comprendre le chemin suivi par son entreprise et les objectifs qu’il souhaite atteindre (Li et autres, 2014).

9- Ils sont persistants

Les personnes proactives se caractérisent généralement aussi par leur persistance. Ils ont généralement une idée claire de ce qu'ils veulent pour ce qu'ils proposent des objectifs qu'ils entendent atteindre à la fois à long terme et à court terme.

Non seulement au niveau individuel, mais aussi au niveau du groupe dans le cas où il est le leader d'un groupe. Cette fonctionnalité est liée à celle que nous avons expliquée précédemment et que la réflexion à long terme leur permet de mieux marquer les objectifs qu’elles souhaitent atteindre ainsi que les tâches qu’elles devront accomplir pour les atteindre.

10- Atteindre vos objectifs

Avoir des objectifs clairs à court et à long terme, comme nous l’avons indiqué ci-dessus, leur permettra d’ajuster leur temps et leurs efforts au cours de la période qu’ils se sont fixée pour les atteindre.

Par conséquent, tôt ou tard, ils atteignent leurs objectifs parce qu’ils ne renoncent pas à la lutte pour réaliser leurs rêves, car ils croient en leurs capacités et jouissent d’une bonne estime de soi pour ne pas se détériorer.

11- Ils sont conscients de leurs forces et faiblesses

Enfin, un autre des traits ou caractéristiques que nous vous présentons est le fait qu’ils ont généralement la capacité de connaître leurs forces et leurs faiblesses.

Cela est souvent très difficile pour une personne, car nous savons tous ce que nous faisons de bien ou de mal, mais nous avons du mal à admettre la seconde. Cela lui permettra de savoir ce qu'il peut faire ou ce dont il aura besoin de l'aide des gens qui l'entourent.

Quels sont les comportements dérivés de la proactivité?

Une fois que nous avons présenté les traits de personnalité de personnes proactives, nous avons également jugé bon de parler de la façon dont cela est extrapolé dans le comportement de ces personnes.

Celles-ci correspondent à des personnes conscientes et maitresses de leurs actions, capables de se gérer elles-mêmes émotionnellement de manière appropriée:

  • Discipline Comme vous l'avez peut-être déduit, les personnes proactives ont tendance à être persistantes dans leur travail. Elles sont donc disciplinées et n'hésitent pas à consacrer beaucoup de temps à un projet qu'elles ont en main si elles en ont besoin. De ce comportement peuvent découler bien d'autres facteurs liés à l'engagement, qui en font généralement des habitudes (Li et autres, 2014).
  • Assertivité Comme ils ont une excellente initiative, ils seront généralement toujours les premiers à présenter leurs idées ainsi que leurs actions sur un sujet donné. Par conséquent, il est possible qu'ils rencontrent des personnes qui pensent différemment et doivent défendre leur opinion, mais ils le feront avec assurance et à l'égard de l'autre personne, sans essayer d'imposer leurs idées.
  • La persuasion Normalement, par la persuasion, on peut influencer les opinions ou les décisions que les autres ont sur un sujet donné. Les personnes qui sont proactives parce qu'elles sont fidèles à leurs valeurs et à leurs idées sont souvent perçues comme capables d'influencer les autres. Par conséquent, les leaders les plus performants sont généralement proactifs.
  • Initiative L'initiative est un comportement que nous avons également souligné précédemment de la part de personnes proactives. Dans la plupart des cas, ce terme est souvent utilisé comme synonyme de proactivité dans certains articles analysant cette personnalité vis-à-vis des entreprises.

Les personnes proactives ont tendance à anticiper les événements et pensent toujours à quelque chose qu'elles peuvent améliorer par rapport à ce qu'elles font ou aux projets qu'elles peuvent réaliser (López, 2010).

  • Comportement prosocial Les personnes proactives veulent souvent se réaliser et savent que si elles le font seules, elles risquent de ne pas y parvenir. Par conséquent, quel que soit le contexte dans lequel elles se déplacent, elles sont toujours disposées à aider les personnes qui les accompagnent dans tous leurs besoins.
  • Sentiment de contrôle. Enfin, un autre comportement qui accompagne ces personnes est le sentiment de contrôle qu'elles transmettent et ont en raison de leur grande estime de soi et de leur confiance en elles. Ces personnes connaissent leur potentiel et disposent également d'un excellent contrôle interne qui augmente leur confiance en elles-mêmes et leur permet de réagir.

En quoi la personnalité proactive est-elle différente de la personnalité réactive?

Tout au long de cet article, nous avons parlé de la personnalité proactive mais ... Saviez-vous que la personnalité réactive existe aussi et qu’elle en est le contraire? Une personne réactive contrairement à la personne proactive bouge par ses sensations et ne contrôle généralement pas ses pensées.

Par conséquent, ce sont généralement des personnes très dépendantes qui ont besoin de l'approbation des autres, car elles ne possèdent pas non plus leurs propres critères. Ils se caractérisent également par leur peur de ne pas atteindre le succès ou les objectifs proposés, bien au contraire de ce qui arrive aux personnes proactives.

En outre, ils sont dépassés par la situation dans laquelle ils vivent et plus encore s'ils ne peuvent pas les contrôler ou s'ils sont trop stressants. Cela les incite à se concentrer uniquement sur ce qu’ils ne peuvent pas faire: ils sont très négatifs avec eux-mêmes et voient l’extérieur changeant comme une menace.

Enfin, il faut souligner qu’il s’agit de personnes qui se plaignent de tout au quotidien, parce qu’elles ne sont jamais satisfaites de leur vie (Moreu, S / F).

Conclusions

Comme nous l’avons vu, les personnes proactives possèdent de nombreuses caractéristiques qui pourraient être parfaites pour devenir des leaders efficaces et efficients. Il existe de nombreuses opinions sur le point de savoir si la proactivité peut être considérée comme un comportement ou comme une personnalité.

Si nous le considérons comme un comportement, nous pourrions l’autonomiser à toute personne ou à toute entreprise afin d’améliorer ses avantages. Au contraire, si cela est considéré comme une personnalité, nous ne pouvons pas le faire. Si vous souhaitez approfondir ce sujet, je vous recommande le livre "Les 7 habitudes des personnes extrêmement efficaces" de Stephen R. Covey.

Quelles autres caractéristiques de la personnalité proactive connaissez-vous?

Références