Procéder de manière éthique dans les institutions et les organisations: caractéristiques les plus importantes
La procédure en matière d'éthique dans les institutions et organisations fait référence au respect du code en vigueur dans les entreprises. Les institutions sont composées de personnes; cela rend nécessaire d'établir un comportement approprié au sein des organisations
Le but ultime est d’atteindre les buts et objectifs fixés de la manière la plus efficace et harmonieuse possible.
Pour cette raison, chaque institution dispose d'un code d'éthique dans lequel elle décrit les règles que doivent respecter les personnes qui y travaillent, afin de ne pas entraver les activités quotidiennes d'une organisation.
Le code d'éthique permet aux institutions et aux organisations de travailler de manière à bénéficier à la fois à l'entreprise, aux personnes qui y travaillent et à la communauté.
C’est pourquoi on dit que la procédure éthique des institutions renvoie à la position que ces organisations doivent adopter pour s’adapter aux personnes et atteindre les objectifs sans nuire à des tiers.
Origine
Les institutions ont été obligées de créer des codes d'éthique à la fois pour se protéger de leurs travailleurs et pour protéger la société de certaines activités pouvant être préjudiciables.
On dit que les institutions doivent être protégées de leurs travailleurs, car certaines peuvent accomplir de petits actes contraires à l'éthique et à la morale.
Ces actes incluent le vol de fournitures de bureau, les câbles de connexion Internet, l'utilisation abusive d'Internet sur le lieu de travail, la diffusion d'informations confidentielles, le non-respect des horaires de travail, entre autres.
En conséquence, il est devenu nécessaire de créer certaines normes auxquelles tous les travailleurs devraient se conformer, précisant que leur non-respect entraînerait un licenciement. Le code d'éthique cherche à normaliser les comportements au sein de l'institution.
Comment les procédures éthiques des institutions devraient-elles être?
- Les procédures en matière d'éthique doivent réglementer le comportement des individus. Pour ce faire, il est nécessaire de créer les emplois nécessaires pour les superviser et assurer le respect des règles de l'institution.
- Ils doivent avoir des punitions et des sanctions en cas de violation des règles de l'institution.
- Ils doivent être responsables et toujours dans les limites du cadre légal.
- Les procédures éthiques des institutions et organisations devraient être le pilier de l'intégrité de la même chose.
- Ils devraient promouvoir de bonnes relations de travail.
Signification
Les entreprises doivent s’appuyer sur un code de déontologie pour éviter de poser des actes pouvant causer des problèmes à la fois aux institutions et à leur entourage.
La procédure éthique des institutions est la meilleure publicité qu’elles puissent avoir et c’est ce qui la fera durer dans le temps.
Si l'entreprise agit conformément à l'éthique sociale, l'être humain peut avoir confiance en elle et en être un utilisateur ou un client.
La conduite éthique des institutions signifie que les membres de l’institution agissent en tenant compte des valeurs telles que l’honnêteté, le respect, la loyauté, entre autres.
Les 3 grands principes éthiques des institutions
1- L'unité
Pour qu'une organisation puisse rester à flot et atteindre ses buts et objectifs, il est nécessaire de garder ses travailleurs unis.
Pour ce faire, l'environnement de travail doit promouvoir la coopération et l'intégration.
2- l'honnêteté
Les institutions et les organisations doivent s'assurer que leurs actions sont toujours conformes à l'éthique et à la morale. Vous devez éviter les actes malhonnêtes et la corruption.
3- Excellence
Toutes les institutions et organisations doivent s'efforcer d'être meilleures chaque jour. Elles doivent donc constamment mettre à jour et adapter leurs services à l'environnement social.
Caractéristiques des codes d'éthique
Ils sont clairs et précis
Afin d'éviter toute confusion et de faciliter leur compréhension, il est nécessaire que les codes de déontologie soient rédigés de manière claire et précise.
Ils devraient préciser quelles sont les règles et quelles sont les sanctions s’ils ne les respectent pas.
Les codes de déontologie devraient contenir des exemples qui aident les travailleurs à comprendre rapidement ce qui se passe si une règle est enfreinte
Ils sont exécutables
Les codes de déontologie doivent pouvoir être exécutés, il est nécessaire d'appliquer des sanctions lorsque les normes établies ont été violées. Également récompenser ceux qui suivent les règles.
La croissance des institutions et la promotion de bonnes relations de travail en dépendront.
Par exemple: lorsqu'une personne a des absences injustifiées dans son travail, il est nécessaire de prendre des mesures pour éliminer ce comportement.
Parmi les actions pouvant être effectuées, citons la remise de la journée de travail, une réprimande par écrit, entre autres.
N'essayant pas d'éradiquer ces actions, les autres travailleurs verront que s'ils échouent, rien ne se passera et ils répéteront ce comportement.
Cette situation va générer des problèmes majeurs pour l'entreprise; C'est pourquoi il est nécessaire de veiller au respect du code d'éthique.
Ils sont publics
Les codes d'éthique doivent être disponibles pour tous les membres de l'institution, de l'organisation ou de la société.
Ils doivent être diffusés afin que tout le monde sache quelles sont les règles à suivre.
Ils peuvent être mis à jour
Une autre caractéristique fondamentale des codes d'éthique concerne leur mise à jour.
Il faut que les normes qui s'y trouvent soient en accord avec le moment dans lequel on vit.
Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte tous les facteurs qui interviennent au sein d'une institution et de mettre à jour le code en fonction des besoins de celle-ci. Toutes les mises à jour doivent être diffusées publiquement aux parties intéressées.
