Les 77 meilleures phrases de John C. Maxwell
Je tisse plus de 70 phrases de John Maxwell, auteur de plus de 60 ouvrages consacrés principalement au leadership, parmi lesquels Développer le leader qui est en vous, Les 15 lois indispensables de la croissance ou Les 21 lois irréfutables du leadership .
Il a parcouru le monde pendant environ 40 ans, travaillant avec des cadres et enseignant comment développer le leadership. Vous pourriez également être intéressé par ces expressions sur le leadership ou les affaires.
-Un leader est celui qui connaît le chemin, marche sur la route et montre le chemin.
- Apprenez à dire «non» au bien pour pouvoir dire «oui» au meilleur.
-Vous ne pouvez pas toujours contrôler ce qui vous arrive, mais vous pouvez contrôler ce qui se passe en vous.
-Le changement est inévitable. La croissance est facultative.
-On dit qu'un individu peut vivre quarante jours sans nourriture, quatre jours sans eau, quatre minutes sans air, mais seulement quatre secondes sans espoir.
-Un leader qui produit d'autres leaders multiplie ses influences.
-Un rêve devient réalité à la suite de vos actions et celles-ci sont contrôlées, dans une large mesure, par vos habitudes.
-La vie ne te fait rien. Ne révèle que ton esprit.
-Lorsque le leader manque de confiance en soi, les suiveurs manquent d'engagement.
-La somme de toutes vos pensées inclut votre attitude en général.
-Votre succès pour où pour votre personnage. Vous ne pouvez jamais grandir sur les limites de votre personnage.
-Si nous grandissons, nous serons toujours en dehors de notre zone de confort.
-Il n'y a aucun raccourci vers un endroit qui vaut la peine d'être atteint.
-Le succès consiste à connaître votre objectif dans la vie, à atteindre votre potentiel et à planter des graines pour aider les autres.
-En tant que leader, la première personne que je dois diriger est moi. La première personne qui devrait changer, c'est moi.
-Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour en tirer parti et assez fort pour les corriger.
-Les gens ne peuvent pas sentir vos mots, mais ils ressentent votre attitude.
-La seule garantie d'échec est d'arrêter d'essayer.
- De petites disciplines répétées chaque jour avec constance, guide des grandes réalisations lentement acquises au fil du temps.
-Le talent est un cadeau, mais le personnage est une option.
-Les objectifs peuvent donner des conseils, mais les rêves donnent du pouvoir.
Les bons leaders doivent communiquer la vision clairement, de manière créative et continue, mais cette vision ne devient réelle que lorsque le leader la révèle.
-Le secret de votre réussite est déterminé par votre emploi du temps quotidien.
-Il existe deux types de fierté. "Bonne fierté" représente notre dignité et notre estime de soi. "Mauvais orgueil" est le péché mortel de supériorité qui respire la présomption et l'arrogance.
-Ne prenez pas l'agenda que quelqu'un a dessiné pour votre vie.
-Vous ne changerez jamais votre vie jusqu'à ce que vous changiez quelque chose que vous faites quotidiennement.
-Les compétences relationnelles sont les plus importantes en leadership.
-Les gens achètent le chef avant d'acheter la vision.
-Nous ne pouvons pas devenir ce dont nous avons besoin en restant ce que nous sommes.
-Vivre pour apprendre et vous allez vraiment apprendre à vivre.
-L'expérience ne garantit pas la crédibilité, mais motive les gens à donner la possibilité de prouver qu'ils sont capables.
-La plus grande erreur que nous faisons est de vivre dans la peur constante d'en commettre un.
-L'expérience de la douleur ou de la perte peut être une formidable force de motivation.
-Les plans ratés ne doivent pas être interprétés comme une vision ratée. Les visions ne changent pas, elles sont seulement raffinées. Les plans restent rarement les mêmes et sont rejetés ou ajustés si nécessaire. Soyez obstiné à propos de la vision, mais flexible avec votre plan.
- Sans échec, pas de réussite.
- Le travail d'équipe permet de réaliser le rêve, mais une vision devient un cauchemar lorsque le leader a un grand rêve et une mauvaise équipe.
-Le meilleur jour de votre vie et du mien est celui où nous assumons la responsabilité totale de nos attitudes. C'est le jour où nous grandissons vraiment.
- Le temps a plus de valeur que l'argent, car le temps est irremplaçable.
-Un mot d'encouragement d'un enseignant pour un enfant peut changer une vie. Un mot d'encouragement d'un conjoint peut sauver un mariage. Un mot d'encouragement d'un dirigeant peut inspirer une personne à atteindre son potentiel.
-La croissance est le grand séparateur entre ceux qui réussissent et ceux qui ne réussissent pas. Quand je vois une personne qui commence à se séparer de la meute, c'est presque toujours à cause de sa croissance personnelle.
-Quand vous êtes plein de fierté à l'intérieur, cela vous rend dur, obstiné et crée des conflits avec les autres.
-Leadership est influence.
-Chaque personne a le désir d'être important; faire une contribution; faire partie de quelque chose de noble et déterminé.
-Les dirigeants doivent être suffisamment proches pour établir des relations avec les autres, mais suffisamment pour les motiver.
-Si vous êtes un père, vous avez probablement déjà compris que vos enfants voient toujours ce que vous faites. Et tout comme les enfants voient leurs parents et imitent leurs comportements, les employés voient aussi leurs patrons.
-Quand une personne commence à parler de ses rêves, c'est comme si quelque chose venait de l'intérieur. Ses yeux brillent, son visage s'illumine et vous pouvez sentir l'émotion dans ses mots.
-Le succès vient de ceux qui ont toute une montagne d'or qui m'appartient continuellement, pas de ceux qui trouvent une pépite et essaient d'y vivre pendant cinquante ans.
-Les rêves et les passions stockés dans les cœurs sont des clés puissantes qui peuvent libérer beaucoup de potentiel.
- Les personnes qui utilisent judicieusement leur temps le consacrent à des activités qui favorisent leur objectif général dans la vie.
-Les administrateurs peuvent garder le cap, mais ne peuvent pas le changer. Pour changer le cours des gens, il faut de l'influence.
-Tous les bons leaders sont des connecteurs. Ils entretiennent de bonnes relations et permettent aux gens d’avoir confiance en eux-mêmes et en leur chef.
-On ne peut pas contrarier les gens et les influencer en même temps.
-La différence entre les gens ordinaires et ceux qui ont réussi est la perception et la réponse à l'échec.
-Si vous êtes un leader, vous ne devriez jamais oublier que tout le monde a besoin d'encouragement. Et tous ceux qui le reçoivent sont changés par lui.
-Une personne qui réussit trouve le bon endroit pour elle-même. Mais une personne qui réussit trouve le bon endroit pour les autres.
-Regardez notre société. Tout le monde veut être mince, mais personne ne veut suivre un régime. Tout le monde veut vivre beaucoup, mais peu d'exercice. Tout le monde veut de l'argent, mais ils contrôlent rarement leurs dépenses.
- Aucune quantité de titres, diplômes, métiers, désignations, prix, licences ou autres titres de compétences ne peut remplacer l'intégrité de base lorsque nous parlons du pouvoir d'influencer les autres.
- Inspirer les autres à faire un meilleur travail est la réalisation d'un leader.
- Ne pas comprendre ce que vous voulez est un problème de connaissance. Ne pas essayer d’obtenir ce que vous voulez est un problème de motivation. Ne pas atteindre ce que vous voulez est un problème de persistance.
-La meilleure façon pour un mentor de préparer un autre dirigeant est de l'exposer à d'autres personnes remarquables.
-Les leaders égocentriques manipulent quand ils déplacent les gens pour leur bénéfice personnel. Les leaders matures motivent en déplaçant les gens pour un bénéfice mutuel.
-Le plaisir est un stimulant incroyable pour l'esprit humain.
-La croissance personnelle est comme un investissement; Ce n'est pas une question d'opportunité, mais de temps.
Ce n'est pas la position qui fait le leader, mais le leader qui établit la position.
-Aidez beaucoup de gens à réussir et vous aussi.
-L'image est ce que les gens pensent que nous sommes; L'intégrité est ce que nous sommes vraiment.
- La fierté nous rend sourd aux conseils ou aux avertissements de ceux qui nous entourent.
- Ayez l'humilité d'apprendre de ceux qui vous entourent.
-Quand vous incitez les gens à se sentir en sécurité, importants et appréciés, vous n'avez pas besoin de mépriser les autres pour prétendre que vous êtes meilleurs.
L'incapacité de prendre des décisions est l'une des principales raisons de l'échec des cadres.
-Le leadership ne concerne pas les titres, les positions ou les diagrammes de flux. C'est une vie qui influence les autres.
La famille et les amis sont deux des plus grands facilitateurs du bonheur.
-Il vaut mieux se préparer que de réparer.
- S'il y a peu ou pas de confiance, il n'y a pas de fondement pour un succès permanent.
-Tout le monde est un leader parce que tout le monde influence quelqu'un.
- Nous sommes les maîtres ou les victimes de nos attitudes. C'est une question de décision personnelle. Ce que nous sommes maintenant est le résultat des décisions prises hier. Demain nous serons ce que nous déciderons maintenant.
