Conflit social: types, éléments et le plus commun
Le conflit social est un problème d'une grande complexité dans lequel interviennent des groupes sociaux, des institutions ou le gouvernement, qui ont des points de vue différents, ce qui génère une situation de conflit pouvant aboutir à des actes de violence.
Certaines luttes portent sur des croyances, des valeurs, des ressources rares, des besoins, une meilleure qualité de vie, parmi beaucoup d'autres. Une partie souhaite éradiquer l’autre pour réaliser ses propres intérêts, affectant ainsi la structure de la société.
Un conflit social se forme selon sa nature. Les problèmes peuvent se situer dans l'économie, la culture, la famille, la politique et les corps armés.
Les actions de nombreuses entreprises peuvent générer des conflits sociaux. En ayant des objectifs et en prenant des mesures spécifiques, des groupes en désaccord apparaissent.
Les conflits générés par les entreprises sont généralement liés aux dommages environnementaux, à la mauvaise gestion des secteurs publics, aux salaires et aux droits des travailleurs.
La corruption est le deuxième plus gros problème du conflit social. L'insécurité, la pauvreté, le chômage, la toxicomanie, la prostitution, le manque d'éducation et les grossesses précoces sont ajoutés à la liste.
Chaque situation de conflit social doit être canalisée avec prudence, pour éviter d’atteindre la violence.
Conflits sociaux les plus courants
La faim
La faim est l’un des principaux conflits sociaux dans le monde. La majorité des personnes sous-alimentées sont originaires d'Afrique, des femmes et des enfants.
6923 millions de personnes souffrent d'un manque de nourriture, bien que l'Union européenne et les États-Unis envoient régulièrement des vivres aux pays.
De nombreux pays génèrent de grandes quantités d’argent et de richesse. Cependant, beaucoup de gens vivent dans l'extrême pauvreté.
Manque de potentiel productif
Les principales causes sont le manque de potentiel de production, car on ne peut pas vivre uniquement avec les ressources naturelles. Cela concerne principalement les grandes populations.
Ceux-ci posent des problèmes de sécheresse, d'inondations, d'exploitation inefficace des ressources, de problèmes de retard technologique, etc.
Guerres
Les guerres font partie des conflits sociaux. Les pays en développement souffrent de graves problèmes de corruption. Il en résulte des guerres civiles, des guerres de religion, entre autres.
Certaines puissances mondiales interviennent pour prévenir les guerres. Dans le même temps, ils apportent des fournitures médicales et de la nourriture pour aider les populations touchées.
À l'heure actuelle, il existe encore des guerres soutenues par les États-Unis, la Chine, la Russie et d'autres pays.
La pauvreté
La pauvreté est l’un des problèmes les plus complexes dans de nombreux pays du tiers monde.
Ces régions se caractérisent par une croissance démographique rapide, un pourcentage élevé d'analphabétisme, un manque d'infrastructures éducatives, une faible productivité de la main-d'œuvre et peu de ressources.
En outre, ils présentent un développement industriel insuffisant. Cela conduit à de faibles exportations et à une dette extérieure.
La corruption
La corruption est un phénomène politique qui génère un malaise dans la population, en particulier en période de crise. L'accès au pouvoir politique génère une liberté qui sans responsabilité peut mener à une prise de décision pour son propre bénéfice, au lieu du bien commun.
Différences sociales entre hommes et femmes
L’un des conflits sociaux les plus importants de la dernière décennie est dû aux différences sociales entre hommes et femmes; salaire, travail à domicile, opportunités d'emploi, sécurité, machisme, violence de genre ...
Éléments de conflit social
Acteurs du conflit
Certains des principaux éléments sont les acteurs qui sont directement en conflit pour leurs idéaux. À partir d'un problème généré par des différences, chaque partie agit en fonction de ses intérêts ou de ses convictions, quelles qu'en soient les conséquences.
Dialogue
Des solutions peuvent être trouvées par le dialogue entre les parties, mais les deux groupes doivent accepter de participer afin de résoudre leurs différends.
Médiateur
Sous un médiateur ou un facilitateur, qui peut être le même état, une négociation directe peut être atteinte.
Les processus les plus susceptibles de réussir sont ceux qui ont une légitimité, sont collaboratifs et efficaces.
Types
Fonctionnel
Parmi les types de conflits sociaux, il y a des conflits fonctionnels.
Ce sont ceux qui apparaissent avec une plus grande intensité. Cependant, il maintient et améliore la situation du problème entre les deux parties. C'est un conflit qui finit par être bénéfique.
Les conflits fonctionnels appartiennent au groupe de conflits qui favorise la résolution d'autres problèmes.
En outre, ils aident à dissiper les tensions, favorisent l'analyse qui conduit au changement et aux solutions possibles, sont adaptables, aident à prendre des décisions et, à leur tour, encouragent le travail d'équipe.
D est fonctionnel
D'autre part, les conflits dysfonctionnels sont ceux qui limitent et entravent l'harmonie dans le développement d'une entreprise, d'un groupe ou d'un secteur de l'État.
Ce type de conflit crée de la violence, affectant l'équilibre émotionnel et physique des personnes impliquées. La créativité, la productivité et les activités personnelles diminuent également.
Perspective des auteurs
Thomas Hobbes
Les visions principales du conflit social résident dans les études du sociologue Thomas Hobbes.
Hobbes souligne que la société évolue constamment et se compose d'éléments contradictoires générant des besoins, de l'instabilité, de la violence et des abus de pouvoir.
Ralf Dahrendorf
De son côté, le sociologue et philosophe Ralf Dahrendorf a contribué à la sociologie des conflits en concevant un modèle théorique dans lequel il explique l'origine des conflits et des causes sociales. Sa vision clarifie l'existence du système social intégré au conflit.
Lewis Cosser
Pour sa part, le sociologue Lewis Cosser affirme que le conflit social est considéré comme un modèle fonctionnel qui maintient le système. Ainsi, la société est un tout où chaque partie évolue en fonction de ses activités.
Différences avec la violence sociale
Conflit et violence ne sont pas la même chose. Le premier est l’axe qui cause le problème, et le second est une conséquence des actions ou mesures déterminées, qui déclenchent des événements et des agressions spécifiques.
De plus, il existe des conflits latents caractérisés par leur anonymat. Autrement dit, ils ne sont pas cités ouvertement, mais ils restent cachés, ce qui provoque une collision.
Enfin, il existe des conflits résolus consistant en des affaires approuvées par les deux parties, aboutissant à un accord par le biais d'engagements, de résolutions judiciaires ou administratives, entre autres.
L'approbation mutuelle rétablit les liens entre les parties au conflit.
