Profesiography: Composants, importance et exemples

La profession est une ressource qui sert à décrire les compétences et les capacités nécessaires pour rencontrer une personne au moment de occuper un poste spécifique. En général, cela se fait à travers une représentation graphique faite par un professionnel lié au domaine des ressources humaines.

En raison de la complexité de sa préparation, l'intervention de psychologues, de spécialistes et de membres importants de l'entreprise est parfois nécessaire. Il s'appuie également sur des enquêtes et des entretiens, qui servent à définir les exigences à respecter sur le lieu de travail et le type de personne à intégrer.

Ensuite, on peut dire que la profession est un matériau dont la construction dépend de plusieurs éléments principaux tels que le caractère, la formation et l’âge du candidat à un poste conçu par une entreprise.

Composants

Les unités essentielles à la réalisation du métier sont les suivantes:

Âge

L'âge minimum et maximum à établir pour le poste est pris en compte.

La formation

Cette section décrit le niveau d’éducation que devrait avoir la personne qui aspire à occuper le poste. Il comprend les niveaux primaire et secondaire, les études universitaires et spécialisées, ainsi que des ateliers, des cours menant à un diplôme et des cours.

Expérience de travail précédente

C'est la description des emplois et des responsabilités passées possibles qui peuvent être liés au poste en question.

Compétences et capacités particulières

Cela concerne l'utilisation d'outils et de connaissances spécifiques et de base.

État physique

Il comprend l'état de santé, la coordination, la motricité et, dans certains cas, même l'aspect physique.

Les compétences

Il couvre l'intelligence, les compétences analytiques, l'expression orale et écrite et le raisonnement mathématique.

Traits de personnalité

Cela inclut les compétences en leadership, la planification et l'organisation, le développement social et individuel, l'adaptabilité, la responsabilité, l'engagement et l'attitude à l'égard du travail et de l'entreprise.

Contre-indications

Dans certains cas, cette section est incluse dans la profésiographie, car elle indique quels sont les appels à l’attention qui permettront de rejeter un candidat ou un autre.

À ce stade, il convient de mentionner que, dans la profésiographie pour les postes de direction et de direction, ce qu’on appelle les exigences administratives est également inclus.

Il traite des exigences requises pour les postes de subordonnés, il est donc évalué la gestion de crise, l'empathie et l'approche envers le personnel.

Processus

En termes généraux, la réalisation de la profesiografia consiste en une série de phases plus ou moins simples, à savoir:

-Analyse du travail.

-Sélection et préparation des tests pour la construction du travail.

-Élection d'un échantillon.

-Exécution des tests établis.

-Étude des résultats.

-Développement de la profession.

Selon certains spécialistes, les étapes de fabrication sont généralement simples à réaliser. Cependant, il est nécessaire que les membres de la société, des psychologues et des responsables de la gestion des ressources humaines, collaborent avec des travailleurs de différents domaines.

D'autre part, il est considéré comme un type de matériau sensible et sensible, il est donc suggéré de le stocker correctement pour analyser le développement et l'évolution des personnes directement liées au travail.

Signification

-Il permet de définir les caractéristiques techniques, professionnelles et personnelles qu'un candidat doit posséder au moment de rechercher un emploi.

-En ce qui concerne la société, cette ressource vous permettra de détecter le meilleur talent possible.

-Aider à établir un standard de qualité et de performance dans tous les domaines de l'entreprise.

- En s'appuyant sur l'expérience de spécialistes des ressources humaines et de psychologues, le modèle d'entreprise intègre une vision plus globale et plus humaniste.

-Il permet de détecter des compétences qui peuvent être mieux utilisées par la suite pour l'entreprise.

Son utilisation est vitale, en particulier dans les environnements où il y a promotion et formation.

-Trouver l'évaluation correcte des compétences et des capacités des personnes qui aspirent au poste.

Orientation professionnelle

Ce terme concerne l'orientation professionnelle d'un étudiant par rapport au domaine de travail dans lequel il souhaite faire partie.

L'orientation professionnelle est basée sur les éléments suivants: informations fournies dans la carrière de l'étudiant, demande de main-d'œuvre, offre de main-d'œuvre, projets futurs, aspirations personnelles et professionnelles, contexte socio-économique et localisation géographique des principaux lieux où elle peut être effectuée. la profession.

Les autres aspects essentiels sont les suivants:

-Relation des différents métiers entre eux. Cela vise à sensibiliser les étudiants aux autres métiers et carrières existants et liés à ce qui les intéresse.

-Situation de l'enseignement supérieur reçu par l'étudiant.

-Explication des moyens pouvant être atteints par la performance de la course en question.

Des exemples

Profil professionnel d'un éducateur en biologie

Ce professionnel doit respecter six compétences essentielles:

Compétence théorique

Il consiste à maîtriser les informations et les concepts d'un domaine donné.

Compétence d'investigation

Il fait référence à la recherche de méthodes et de ressources permettant aux étudiants d’interagir avec les différents points liés au sujet.

Compétence pédagogique

Compendium de compétences pour l'exécution de cours, évaluations et autres dynamiques connexes, afin de garantir un processus d'apprentissage enrichissant.

Compétence technologique

Aptitude à se familiariser avec les différents outils technologiques lors de l'exécution des tâches administratives et lors des cours.

Compétence éthique

Respect des valeurs professionnelles attachées à leur profession et à ses responsabilités.

Compétence d'intervention

Il est lié au nouveau modèle éducatif qui recherche la participation la plus active des enseignants à la vie des étudiants, afin de les aider à devenir des citoyens à part entière.

Profil professionnel d'un directeur d'école au Mexique

-Cargo: réalisateur.

-Description: représente légalement l'institution, ainsi que la planification et la supervision des activités réalisées sur le campus. Établissez également des horaires et des charges académiques pour les enseignants et les enseignants.

-Études: un niveau de maîtrise ou de doctorat en éducation est requis.

-Travail d'expérience: minimum de deux ans.

- Exigences psychologiques: leadership, ordre, engagement, responsabilité, ponctualité et capacité à travailler en équipe.