Les 10 questions les plus courantes lors d'une entrevue d'emploi

Les questions d'un entretien d'embauche sont généralement liées à la formation, aux attitudes, aux comportements antérieurs et aux doutes sur le poste et l'entreprise. Si vous connaissez les types les plus courants et les plus courants, vous aurez un avantage par rapport aux autres candidats. En outre, si vous donnez une bonne réponse aux questions les plus importantes, vous aurez beaucoup de bétail.

Lorsque vous recherchez un emploi, que vous veniez de terminer votre formation ou que vous recherchiez de nouvelles possibilités d'emploi, il est fort probable que votre agenda commence à se remplir de rendez-vous pour des entretiens d'embauche.

Il peut arriver que, sans être intéressé par une offre d'emploi, une entreprise ou un recruteur s'intéresse à votre profil et vous contacte pour vous proposer un entretien en vue d'évaluer votre adéquation avec un poste vacant. Dans tous les cas, vous pouvez attaquer des doutes et des préoccupations:

Que vas-tu me demander? Que devrais-je répondre? Et s'ils me surprennent avec une question à laquelle je ne m'attends pas?

Bien que chaque entreprise ou chaque intervieweur ait ses propres stratégies d'entretien, qui varient également en fonction de chaque poste, la grande majorité d'entre elles ont une structure similaire et partagent des problèmes communs. Ainsi, connaissant les procédures les plus courantes, il est facile d’éviter les surprises et les surprises.

Y a-t-il des réponses meilleures ou pires que d'autres? Puis-je m'entraîner avant l'entrevue?

Ces questions ne devraient pas vous inquiéter non plus. En plus des questions les plus courantes lors d'un entretien d'embauche, des astuces seront présentées pour chacune d'entre elles afin de les surmonter avec succès, offrant ainsi une plus grande facilité et une plus grande sécurité lors de la conversation avec l'intervieweur.

Les 10 questions les plus fréquentes dans les entretiens d'embauche

Questions d'introduction / de formation ou de connaissances

1 Que savez-vous de la compagnie qui offre le poste?

Il est très important que vous vous informiez de la société que vous allez visiter!

Dans la plupart des cas, les entretiens commencent par une question similaire à celle-ci. Il est facile de rechercher sur le site Web de la société à laquelle vous présentez votre histoire, vos valeurs, vos objectifs ou votre façon de travailler.

De cette manière, vous renforcerez votre intérêt pour la collaboration avec l'entreprise et vous montrerez que vous avez pris du temps pour vous préparer et effectuer des recherches avant de vous rendre à l'entretien.

2 Pourquoi avez-vous choisi votre formation et non les autres?

Au travers des questions liées à votre formation, vous pourrez non seulement évaluer vos études, mais également évaluer votre vocation.

Il est conseillé de réfléchir au préalable aux raisons pour lesquelles vous avez décidé de vous entraîner dans un domaine et non dans un autre. Mettez l'accent sur des questions telles que votre intérêt avant ces études pour de tels postes, l'admiration d'un parent ou d'un ami proche qui y est dévoué, ou les premières expériences qui démontrent votre orientation professionnelle.

Par contre, évitez les réponses qui indiquent que vous avez choisi votre formation en éliminant ou que le poste vous intéresse, car vous recherchez des postes vacants de toutes sortes.

3 Pouvez-vous avoir une conversation dans l'une des langues que vous indiquez sur votre CV?

Avant d'envoyer votre candidature, assurez-vous que le niveau de langue de votre CV correspond à vos compétences actuelles pour maintenir un dialogue fluide. À tout moment de la conversation, l'intervieweur peut vous poser des questions dans une autre langue pour vérifier que votre niveau de langue est approprié.

De plus, s'il s'agit d'une exigence essentielle pour le développement du travail qui vous intéresse, vous devrez peut-être également passer un test de niveau écrit.

Dans tous les cas, en plus d'indiquer votre niveau actuel de langues dans votre CV, il peut être judicieux de renforcer votre aisance à l'écrit et à la conversation dans la langue qui peut être évaluée avant de passer à l'entretien. De nombreuses options sont à portée de main: s'entraîner avec un ami, devant le miroir, lire un livre, regarder un film dans sa version originale ...

Questions sur votre carrière professionnelle

4 Pouvez-vous décrire chacune de vos expériences de travail?

Si vous avez une expérience antérieure, l'intervieweur effectuera une analyse exhaustive à ce sujet. Il est recommandé d'indiquer les dates et les fonctions principales dans votre CV, cela peut vous aider en tant que script, en particulier si vous avez eu beaucoup de rotation.

Dans chacun des postes que vous avez occupés précédemment, vous devez avoir des détails clairs:

- Motif de l'inscription: vous êtes-vous inscrit à une offre ou l'avez-vous recherchée de manière proactive? Avez-vous référé une société connue ou même une autre société avec laquelle vous avez collaboré? ...

- Brève description de la société avec laquelle vous avez collaboré: que faites-vous? Depuis combien de temps êtes-vous actif? Quel est votre nombre de travailleurs? Quels sont les produits / services offerts? ...

- Principales fonctions développées: Comment s'est passé votre journée de travail? Avec quels autres professionnels avez-vous eu des échanges? Avez-vous eu un supérieur direct? Aviez-vous une équipe à votre charge?

- Les compétences ou aptitudes personnelles que vous avez acquises ou mises en pratique: elles peuvent être personnel ou procédural. Par exemple: négociation, techniques de vente, compétences en communication, gestion d’outils nécessitant une formation.

en particulier, un programme spécifique de gestion de la société ...

- Raison du départ. Cela peut être dû à différentes raisons: résiliation de votre contrat, que votre collaboration n’était viable que pour finaliser un projet spécifique, une réduction des effectifs de la société ...

5 Quelle expérience mettriez-vous en évidence sur les autres?

Dans ce cas, le plus important n'est pas la réponse elle-même, mais la justification de votre choix. L'intervieweur tiendra compte des motifs, éléments ou autres facteurs qui interviennent dans un travail, qui le rendent plus représentatif pour vous, de ce que vous préférez et de ce qui vous distingue des autres expériences.

Il s'agit d'une information pertinente pour analyser si votre adaptation de poste-personne sera celle souhaitée, à la fois pour l'entreprise dans laquelle vous vous joignez et pour votre satisfaction personnelle. Dans ce cas, la recommandation est que vous êtes sincère, l'interviewer évaluera votre évolution possible du poste et prendra la décision la plus opportune pour votre future relation de travail.

Questions d'évaluation de vos compétences

Cette phase est la plus importante de l'entretien d'embauche. Jusqu'à présent, les questions précédentes portaient sur vos connaissances, certificats ou expériences. à partir de maintenant, vous pourrez prouver votre valeur personnelle.

La formation, qu’elle ait développé un type de travail ou un autre, ou collaboré pour une entreprise spécifique ou une autre, est quelque chose qui peut être courant chez plusieurs des candidats interviewés pour le même poste vacant.

Les questions précédentes mesuraient des données plus objectives. Au contraire, ceux que vous trouverez ci-dessous parlent de vous et de vos compétences personnelles, et vous êtes une personne unique.

6 Comment te décrirais-tu?

Vous pouvez préparer une petite description personnelle de vous-même avant d'être interrogé, car à un moment ou à un autre, vous devrez probablement montrer à l'intervieweur comment vous vous croyez.

Plusieurs recommandations:

- Brève présentation : lors des questions suivantes, l'intervieweur insistera sur les aspects personnels les plus pertinents pour le poste.

- Trouvez un équilibre entre vos caractéristiques positives et négatives : toutes les personnes ont un large éventail de qualités. Dans une description générale, il montre un résumé du plus représentatif de votre personne. Si vous ne vous concentrez que sur un extrême, vous pouvez donner une image excessivement polarisée.

7 Quels sont vos points forts et vos domaines d’amélioration?

C'est le moment de démontrer vos compétences personnelles les plus grandes et les meilleures, mais uniquement les plus positives.

En plus de ceux qui ont plus de valeurs que vous-même, n'oubliez pas de souligner également de manière positive les compétences utiles pour le poste ou l'entreprise pour laquelle vous présentez votre candidature.

D'autre part, vos domaines d'amélioration sont les capacités personnelles dans lesquelles vous obtiendriez un score inférieur ou dans lesquelles vous pourriez travailler pour améliorer.

Un domaine d’amélioration ne doit pas nécessairement supposer un élément négatif de votre personne. En fait, selon le poste que vous choisissez, il sera souhaitable que vos points forts et vos domaines d’amélioration d’autres.

8 Si je demandais à votre chef, à un collègue ou à l'un de vos clients ce qu'ils pensent de vous, que diriez-vous?

Il est curieux de voir à quel point la réponse à cette question varie parfois de celle qui se produit lorsque l’on s’interroge sur soi-même. Il est habituel d’avoir une image de sa personne basée sur ses propres expériences, mais celle-ci peut différer de l’image qui est projetée autour d’elles.

Bien sûr, nous devons être certains que les opinions des autres que nous référons à notre personne peuvent être corroborées ou contrastées au cas où la société de sélection ou l'intervieweur demanderait des références.

L'intervieweur tiendra compte des deux points de vue et de la cohérence entre eux. Il est important de faire attention aux indications des personnes autour de vous pour mieux vous connaître. Les compétences que l'on se considère comme possédant sont aussi importantes que celles détectées de l'extérieur.

Questions sur vos attentes futures ou sur le poste proposé

9 Quelle bande de salaire minimum seriez-vous prêt à accepter?

Cela peut sembler une question engagée, mais il est essentiel que vous répondiez avec sincérité. Ce sont généralement des données indicatives. Il n’est pas opportun que ce soit décisif pour votre continuité dans le processus de sélection car dans certains cas, le salaire final sera fonction de votre valeur en tant que candidat.

En d’autres occasions, ces informations servent à transférer des offres et à proposer de participer à des projets qui correspondent vraiment à vos attentes.

Au contraire, on voit mal que le candidat demande quel est le salaire lors du premier entretien. À des stades plus avancés du processus de sélection, il vous incombera de vous informer au plus vite.

10 Avez-vous des questions sur le poste ou l'entreprise?

Posez toutes les questions qui peuvent survenir, c'est l'heure, ni avant l'entrevue ni quelques jours plus tard. Consulter les aspects de votre intérêt sur le nouveau projet possible montre votre préoccupation et votre espoir pour lui.

Pour éviter de rester avec des doutes après l’entretien, encouragez-les à consulter au moment opportun et montrez votre intérêt pour le poste. Vous pouvez préparer quelques questions (2 ou 3) qui peuvent être partagées avec l’intervieweur à ce moment-là.

Conseil général

En résumé, tout au long de l'entretien d'embauche, il porte une attention honnête aux questions de l'intervieweur. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, elles dépendront de la situation dans laquelle elles sont abordées et de la façon dont vous les justifiez.

A. N'oubliez pas de préparer l'entretien avant. Passez en revue les langues et les données objectives de votre CV (dates, ordre d'expériences, etc.).

B. L' évaluation des compétences est la partie la plus importante de l'entretien. Dans cette phase, la réponse à chaque question est aussi personnelle que les options de résolution peuvent l’être. L'important est que cela vous appartienne et vous différencie en tant que personne et en tant que professionnel.

C. Lorsque vous défendez votre candidature contre d'autres candidats, évitez les réponses que vous pouvez partager avec d'autres personnes, telles que la formation ou l'expérience. Recherchez des réponses qui font référence à vos compétences professionnelles, qui font vraiment une différence personnelle si personnelle que peu de candidats ou seulement vous pouvez offrir.

D. Enfin, apprenez de chaque entretien. Après chacune d’elles, prenez un moment de réflexion et évaluez vos réponses. Notez ces questions ou d'autres questions qui ont été plus complexes pour répondre ou exposer l'intervieweur et renforcez-les en formant à sa pratique. Vous vous améliorerez progressivement à chaque entretien!

Quelles autres questions fréquemment posées avez-vous trouvées lors d'entretiens d'embauche?