travail

L'école structuraliste d'administration est un type de modèle pour former des structures organisationnelles. Il diffère des structures traditionnelles et charismatiques. La théorie de cette école propose qu'une organisation devrait idéalement être constituée d'un groupe de personnes organisées dans une structure hiérarchique et guidées par une prise de décision rationnelle et légale. L'école

L' organisation matricielle est une structure d'entreprise dans laquelle les employés participent à des projets spécifiques tout en continuant à remplir leurs fonctions. Deux canaux sont utilisés: d’une part, la hiérarchie principale; et de l'autre, les programmes spécifiques. Généralement, ces programmes ou portefeuilles représentent les services offerts par une entreprise. Une fois q

Les étapes de la planification incluent l’obtention d’informations sur les scénarios possibles et l’anticipation du plan d’action à suivre avant chacun d’eux. La planification est la première étape qui doit être franchie dans l'administration et / ou la gestion de toute organisation. En ce sens, pl

L' origine de l'administration remonte à l'origine du besoin humain d'organisation: il est présent depuis les temps primitifs. C'est une science qui consiste à diriger une entité ou un bien, qui peut appartenir ou non à la personne qui l'administre. C’est une discipline qui cherche à améliorer constamment la gestion des ressources, du personnel, des équipements, du matériel, de l’argent et des relations humaines. Il est orie

Les taxes en attente de paiement sont un compte de comptabilité qui représente les engagements économiques qu’une entreprise a avec l’État, correspondant au paiement de taxes. Ce compte est classé comme une fraction du passif de la société; c'est-à-dire que cela fait partie des dettes de l'entreprise. Toutes les

Les fonctions d'assistant administratif sont des tâches d'assistance et d'accompagnement des activités normales qu'une entreprise développe. Par conséquent, ils sont fondamentaux pour un fonctionnement efficace de celui-ci. Ces activités sont généralement variables en fonction du domaine d'activité de la société dans laquelle elles travaillent. Par exem

Parmi les fonctions du chef de la direction d’une entreprise figurent l’orientation des activités d’un groupe de départements ou de l’organisation elle-même, ainsi que l’élaboration de stratégies avantageuses pour l’entreprise. Le PDG est responsable de la conduite des actions des autres employés afin de s’assurer que les buts et objectifs de l’entreprise sont atteints. Déléguez des activit

Les fonctions principales d'un secrétaire sont la gestion de l'agenda, le service au public et la gestion d'informations confidentielles. C'est la personne qui est responsable de l'exécution des tâches d'assistance administrative dans un bureau. Cette accusation peut être exercée par un homme ou une femme, même si le plus souvent, c’est une femme qui l’exerce. Ils sont

Les fonctions d'un superviseur vont de la liaison des services au sein d'une organisation à la coordination et à la répartition des tâches. Les superviseurs doivent maîtriser le sujet de leur travail, élaborer des plans et avoir des compétences en leadership. Le mot "supervise" vient du latin super , qui signifie "à propos de"; et videre, qui signifie "voir". Par co

Certaines des fonctions d’un dirigeant sont la planification, la délégation de tâches et la réalisation de buts ou d’objectifs. Un leader est une personne qui dirige un groupe, une organisation ou un pays. On peut aussi le définir comme "la personne qui exerce constamment plus d’impact que les autres dans la direction d’une activité de groupe". Pour être un

Les fonctions d'assistant comptable sont celles qui cherchent à soutenir le secteur ou responsables de la comptabilité dans une entreprise. Ils sont employés dans une entreprise et sont responsables de leur comptabilité financière. La personne qui exerce les fonctions d’assistant comptable doit être organisée, car elle doit conserver la documentation comptable et financière en ordre. Il est p

Les fonctions d'un administrateur sont les tâches exécutées dans le but d'atteindre l'efficacité dans tout projet entrepris. Ils doivent viser l'amélioration constante de la gestion des ressources, du personnel, des équipements, du matériel, de l'argent et des relations humaines. L'

Les fonctions d'un vendeur sont les tâches visant à améliorer les performances commerciales d'un produit ou d'un service sur le marché. Ceci est généralement mesuré par le volume des ventes, mais aussi par les retours, les rachats et les recommandations. Il y a des vendeurs qui prennent les commandes lorsque le client vient à eux (le vendeur au comptoir d'un magasin), et il y a des vendeurs qui doivent sortir pour rechercher le client. Tous l

Le leadership autocratique ou autoritaire est une forme de leadership dans laquelle les dirigeants de l'organisation ont un pouvoir absolu sur leurs travailleurs ou les équipes qu'ils dirigent. Le style autocratique caractérise le dirigeant qui ne permet pas aux membres du groupe de participer aux décisions, de sorte qu'il finisse par dominer et induire des réponses soumises des membres. Il

Le code d'éthique des institutions et des organisations est un guide de principes conçu pour que les membres de ces institutions se conduisent avec honnêteté et intégrité. Cet ensemble de directives institutionnelles est utilisé pour réduire l'imprécision éthique au sein d'une organisation. De la mê

Je laisse plus de 100 phrases d’entrepreneurs à succès , parmi les plus célèbres de l’histoire: Bill Gates, Walt Disney, Henry Ford, Steve Jobs, Richard Branson et bien d’autres. Être entrepreneur ou entrepreneur, c'est être dans une situation d'ambiguïté, accepter le malaise, prendre des risques et partir à l'aventure. C'est un

La procédure en matière d'éthique dans les institutions et organisations fait référence au respect du code en vigueur dans les entreprises. Les institutions sont composées de personnes; cela rend nécessaire d'établir un comportement approprié au sein des organisations Le but ultime est d’atteindre les buts et objectifs fixés de la manière la plus efficace et harmonieuse possible. Pour cette

Les fonctions de bureau qui dominent sont les activités administratives effectuées par le personnel d'une entreprise, organisation ou institution, et qui sont nécessaires à son fonctionnement. Si elles sont effectuées efficacement, les résultats seront bien meilleurs que si elles étaient mal effectuées. Ce tra

Le comportement individuel dans les organisations est l'une des variables les plus importantes à prendre en compte pour assurer le bon fonctionnement d'une entreprise. En raison des différences individuelles de chaque personne qui constitue une organisation, il est nécessaire d'apprendre à gérer de tels comportements pour obtenir les meilleurs résultats. Égal

L' école relationnelle néohumaine est un ensemble de théories développées au cours des années 50 et 60 qui analysent le comportement humain au travail d'un point de vue individuel, en soulignant que la motivation est la clé principale de l'amélioration de la productivité. Cette école est née en réaction à l’école des relations humaines, qui critique, ainsi que la bureaucratie, de ne pas traiter les individus individuellement pour analyser la productivité dans les organisations. Sa proposition

Le bureau dans le monde des affaires représente la partie de l'entreprise où sont traitées les données reçues et émises, afin de fournir les informations requises par l'organisation pour le développement normal de ses opérations ou de ses activités. Son importance est donnée car chaque entreprise qui produit des biens ou des services, quelle que soit la branche dans laquelle elle se spécialise, a besoin d’un ensemble de personnes qui gèrent l’opération et les autres fonctions administratives. La majorité de

Les maladies professionnelles constituent un groupe diversifié de pathologies dont le dénominateur commun doit être une conséquence de l'activité professionnelle exercée. c'est-à-dire qu'il existe une relation de cause à effet entre la performance d'un certain travail et l'apparition de la maladie. Étant

Les facteurs internes et externes d’une entreprise sont les agents internes et externes d’une entreprise , qui peuvent avoir un impact positif ou négatif sur celle-ci. Un concept commercial qui semble parfait sur le papier peut être imparfait dans le monde réel. Parfois, la défaillance est due à l'environnement interne: les finances, le personnel ou les machines de l'entreprise. D'a

Les indicateurs de qualité sont les outils et les systèmes dont une entreprise a besoin pour mesurer le fonctionnement de ses processus. Bien qu'historiquement ils aient été quantitatifs, de nouveaux modèles apparaissent, qui prennent en compte d'autres facteurs plus qualitatifs, tels que la compétitivité ou la satisfaction du consommateur. Cepen

L' évaluation des postes , également appelée évaluation ou évaluation des emplois, est un processus systématique dont l'objectif est d'évaluer et de déterminer la valeur du travail effectué au sein d'une organisation. Cela se fait généralement individuellement. C'est-à-dire qu'ils sont effectués en évaluant le travail de chaque travailleur de l'entreprise, afin de déterminer les salaires associés à chaque tâche. Ne confondez pas

Les ressources matérielles d'une entreprise sont l'ensemble des actifs corporels qu'elle possède au moment de l'exercice de son activité. Ceux-ci peuvent inclure des bâtiments, des matières premières, des terrains, des machines, des fournitures de bureau, du matériel informatique, des véhicules, entre autres. Tous c

L' initiation du personnel est connue comme le processus d'intégration d'un nouvel employé dans son travail. Après tout le processus de sélection pour un poste, il arrive un moment où le travailleur rejoint le lieu de travail. C'est ici que commence le processus d'induction. C'est-à-dire que le système commence à amener cet employé à s'adapter à l'entreprise et à son poste aussi rapidement que possible. Pour attei

Le Seiketsu (normalisation) est la quatrième étape de la méthode japonaise 5S pour la fabrication au plus juste . Son objectif est d’établir des normes dans les méthodes de travail liées aux trois premières étapes 5S (Seiri, Seiton et Seiso) et dans les opérations en général. Dans les méthodes, les outils et les processus qui doivent être partagés avec d'autres personnes, il est nécessaire de renoncer aux tendances personnalistes. Cela répond à l

Une condition non sûre est une condition physique insatisfaisante qui existe dans un environnement de travail immédiatement avant l'accident et qui a joué un rôle important dans le déclenchement de l'événement. Si ce problème n'est pas corrigé correctement, il peut entraîner des dommages matériels, des blessures voire la mort du travailleur. Certains

Les attentes salariales correspondent aux aspirations monétaires en fonction du poste et des tâches qui seront effectuées dans une entreprise. Normalement, ce point particulier est parlé lors d'un entretien d'embauche. Pour cet item, il n'y a pas de réponse correcte, car cela dépend de l'évaluation de plusieurs aspects. Parmi