Quels sont les éléments d'une interview?

Les éléments d'une interview sont l'intervieweur, l'interviewé, le message et les questions, le contexte et le support.

Une entrevue est une conversation où les questions sont posées et les réponses sont reçues. Cette conversation se déroule principalement entre deux personnes, une personne jouant le rôle d’intervieweur et l’autre personne interrogée. Bien que l'interview ne se limite pas à deux personnes.

L'intervieweur est la personne qui pose les questions, qui ont peut-être déjà été planifiées, afin que la personne interrogée y réponde et obtienne les informations souhaitées.

Généralement, le contexte dans lequel une interview est généralement associée n’est que journalistique, l’interview ayant pour objectif de collecter des informations pour une nouvelle, un reportage, une recherche ou un intérêt public. Mais ce n’est pas le seul domaine dans lequel un entretien peut être mis en pratique.

L'entretien peut avoir lieu dans différentes situations, à différentes fins. Un autre domaine dans lequel les entretiens sont utilisés est dans une entreprise pour recruter des travailleurs, en menant un entretien d'embauche, où l'enquêteur peut être un expert du domaine dans lequel il recrute, ou qualifié pour recruter aux personnes les plus qualifiées pour le poste.

En outre, ce type de conversation a également lieu en psychologie, où le spécialiste (psychologue ou psychiatre) discute avec son patient, où il peut obtenir des informations précieuses pouvant être utilisées pour le traitement ultérieur pour lequel le patient est venu à l'aide. psychologique

De plus, l'entretien peut avoir lieu dans divers autres domaines, tels que la criminologie, le droit, la science, les statistiques, etc. en raison de son utilité pour obtenir des informations généralement fiables et de première main, car les personnes interrogées sont des personnes avec lesquelles il est commode de mener une telle interview.

Principaux éléments de l'interview

1 - Intervieweur

En raison de la grande variété de domaines dans lesquels l'entretien peut être mis en pratique, la personne en charge de poser les questions ne devra pas nécessairement posséder des compétences interpersonnelles remarquables, mais, de préférence, une connaissance suffisante de la matière à traiter.

Cependant, dans le cas d'entretiens dans le domaine journalistique, même si la personne qui conduit l'entretien est formulée dans un thème commun, elle n'aura pas toujours une connaissance suffisante du sujet qui le concerne, ce qui explique ses compétences journalistiques. Ils seront d’une grande importance pour la réussite de l’entretien.

Par exemple, le journaliste et intervieweur espagnol Joaquin Soler Serrano, qui a notamment dirigé et présenté le programme En profondeur, a interviewé des personnalités des lettres, de la culture et des sciences.

2 - Personne interviewée

La personne interrogée est bien entendu celle qui répondra aux questions posées par l'intervieweur. Être aussi, à de nombreuses reprises, qui, directement ou indirectement, établiront le sujet de l’entretien, en fonction du contexte.

C'est-à-dire que, dans le contexte d'une interview journalistique, le travail ou le domaine qui correspond à la personne interrogée dictera généralement le déroulement de l'entretien, car les questions couvriront des sujets liés à ce domaine.

Par exemple, dans une interview avec le président d'une nation, les questions les plus probables sont liées à la politique de ce pays ou à la politique internationale. De même, si un joueur de football est interviewé, le football sera une question cruciale dans l'interview.

Cependant, l'intervieweur peut également dicter le déroulement de l'entretien en fonction de l'intérêt de cette (a). Etre plus intéressé par la vie personnelle de la personne interrogée, qui peut généralement décider de répondre ou non aux questions.

3 - Message

Le message fait référence aux informations obtenues au cours de l'entretien, à travers différents filtres, tels que l'intention de l'intervieweur, les réponses de la personne interrogée et leur disponibilité à révéler certaines informations.

Ainsi, les informations obtenues lors d'une interview peuvent être vraies ou non, en plus de nuances dans la véracité de celle-ci, et peuvent être manipulées dans une certaine mesure par l'intervieweur ou l'interviewé.

En d’autres termes, l’intervieweur peut transmettre un message donné par le biais des questions qu’il pose, et la personne interrogée peut fournir ou non des informations réelles.

Par exemple, un média, tel que la presse ou une chaîne d'informations, peut être biaisé en faveur d'une certaine position politique ou d'une idéologie, de sorte qu'il peut fournir des informations qui, sans être nécessairement fausses, pourraient être manipulées en faveur de ses intérêts, personnel ou collectif.

4 - Contexte

Il a été mentionné la grande variété de situations dans lesquelles l'entretien peut être utilisé comme ressource pour obtenir ou filtrer des informations pertinentes en fonction de la zone d'intérêt, qui ne sera pas réduite au seul journalisme.

L’entretien offre l’avantage d’obtenir des informations données par une personne, sans passer par des intermédiaires et en être faussées par ceux-ci, et, bien qu’il ait été mentionné que les informations ne sont pas toujours tout à fait réelles, il sera plus facile de juger de leur véracité par la documentation de l'interview

Par conséquent, l'entretien peut inclure toute situation dans laquelle une série de questions et de réponses peut être utile. Par exemple, le recours à l'entretien pour juger de l'innocence ou non d'une personne soupçonnée d'avoir commis un crime.

Bien que l'entretien puisse également être mené pour connaître les opinions, les qualités ou les capacités d'une personne, sans objectif ni filtre préétabli, comme cela pourrait être le cas lors de l'admission dans une université ou un centre éducatif.

5 - moyen

L'entretien nécessitera l'utilisation du langage, en raison de son caractère de processus de communication. Mais cela ne signifie pas que l'interaction directe de deux personnes ou plus doit être réalisée, pouvant utiliser des moyens différents pour l'exécution de celle-ci.

Les progrès croissants dans les médias et les télécommunications ont élargi de plus en plus les barrières et les limites de l'interview, devenant de moins en moins nécessaires pour partager le même espace physique entre l'intervieweur et l'interviewé.

Cela se remarque particulièrement avec les progrès des technologies d’appel vidéo, grâce auxquelles, avec une connexion Internet et des dispositifs audio et vidéo appropriés, un entretien de qualité peut être mené entre des individus séparés de toute distance.

De même, l'interaction lors d'une interview ne sera pas nécessairement directe, l'intervieweur peut avoir une série de questions déjà établies, auxquelles la personne interviewée répondra plus tard et qui seront documentées, que ce soit en audio, en vidéo ou en texte, à utiliser selon votre objectif.