Qu'est-ce que le code de déontologie des institutions et des organisations?

Le code d'éthique des institutions et des organisations est un guide de principes conçu pour que les membres de ces institutions se conduisent avec honnêteté et intégrité.

Cet ensemble de directives institutionnelles est utilisé pour réduire l'imprécision éthique au sein d'une organisation. De la même manière, ils servent à renforcer le comportement éthique.

En ce sens, ce sont les dirigeants de l'organisation qui fondent ces principes sur des valeurs morales.

Généralement, ces codes contiennent des attentes générales non spécifiques. Par conséquent, réduire le flou contribue à réduire le fardeau de la prise de décision éthique concernant les zones grises.

Fonctions

1- Définir les droits et devoirs

Un code d'éthique commence par la définition des principes sur lesquels il repose, en établissant deux axes normatifs: les droits et les devoirs.

Lorsque les droits sont définis, le code de déontologie remplit la fonction de définition du profil des membres du groupe. Entre-temps, lors de la définition des tâches, déterminez les paramètres de comportement de tout le groupe.

2- Établir des normes, des principes et des règles

Les codes d'éthique peuvent définir des normes, des principes et des règles. Une distinction doit être faite entre ces concepts pour comprendre la portée de ce type de code.

Les normes guident le comportement humain. Celles-ci définissent les traits souhaitables, qui doivent être exposés; et indésirables, ce qui devrait être évité.

Les principes établissent des responsabilités, mais sans spécifier le comportement requis. Enfin, les règles spécifient un comportement particulier, ne laissant aucune place au jugement personnel.

Les codes d'éthique rendent les individus responsables de leurs performances et définissent un comportement professionnel afin de promouvoir un sentiment de fierté, de tolérance et de responsabilité.

3- Servir en tant qu'élément disciplinaire

De même, une fonction très importante est qu’elles servent généralement de base aux actions disciplinaires liées aux violations de l’éthique.

Exemple de code d'éthique

En règle générale, le code d'éthique des institutions et des organisations devrait refléter la philosophie, les valeurs et le style de ces entités.

Certains codes sont brefs et établissent uniquement des directives générales. D'autres sont des manuels détaillés couvrant une grande variété de situations.

Par exemple, le code de déontologie d’une entreprise très performante qui produit de la mayonnaise n’a que 10 règles très courtes.

Dans l'introduction, il suggère aux employés de laisser les valeurs guider leurs actions dans tous les cas.

Il souligne également que si quelque chose ne semble pas correct, il doit être traité directement.

Il inclut également une politique d'exhortation qui oblige les employés à parler s'ils sont au courant d'une violation du code. Cela inclut les cas dans lesquels ils se sont engagés.

Les 10 règles du code d'éthique de cette société sont les suivantes: