Chômage par friction: caractéristiques, causes et exemples
Le chômage frictionnel est un chômage de courte durée causé par le processus actuel consistant à quitter un emploi pour en créer un autre, y compris le temps nécessaire pour trouver un nouvel emploi.
Le chômage frictionnel est toujours présent dans l’économie, à la suite de transitions temporaires effectuées par les travailleurs et les employeurs, ou par des informations incohérentes ou incomplètes dont disposent à la fois les travailleurs et les employeurs.
Par exemple, une personne qui postule pour un emploi pour la première fois peut manquer des ressources ou de l'efficacité pour trouver l'entreprise qui a un emploi disponible qui lui convient et qui, de ce fait, n'accepte aucun autre emploi tout en attendant temporairement le meilleur emploi. .
Un autre exemple de frictionnement est le cas dans lequel une entreprise s’abstient d’embaucher parce qu’elle estime qu’il n’ya pas assez de personnel qualifié disponible pour le travail, alors qu’il en existe effectivement.
Il est considéré comme un chômage volontaire, car les travailleurs choisissent de rester au chômage au lieu d'accepter le premier emploi qui leur est proposé. Par conséquent, le chômage frictionnel est toujours présent dans un système économique, car certaines personnes recherchent toujours de nouveaux emplois.
Caractéristiques
Il est possible de réduire le chômage frictionnel en associant rapidement les demandeurs d'emploi potentiels aux offres d'emploi présentant un intérêt. Ceci est réalisé par la transmission d'informations.
Grâce aux sites Web et aux réseaux sociaux d'affichage d'emplois, les demandeurs d'emploi peuvent désormais faire face à un changement plus rapide à engager. Cela réduit le niveau de chômage frictionnel.
Le chômage frictionnel est la seule forme de chômage qui ne sera pas réduit par l'expansion monétaire. En fait, si une expansion monétaire se produisait, davantage de postes vacants se créeraient, entraînant potentiellement une augmentation du chômage frictionnel.
La friction
C'est ce qu'on appelle la friction avec le temps, l'énergie et les coûts monétaires utilisés dans la recherche d'un nouvel emploi. La friction est une caractéristique inévitable et naturelle du processus de recherche de nouveaux emplois. La friction est généralement à court terme.
Bien que les demandeurs d'emploi conservent souvent leur poste actuel tout en cherchant un nouvel emploi, des frictions surviennent en raison de situations incontrôlables lorsque ce luxe n'est pas une option.
Tendances du chômage de friction
Lorsque l'économie entre en récession, le chômage frictionnel a tendance à diminuer. En effet, les travailleurs ont peur de quitter leur emploi actuel, même s'ils ne l'aiment pas. Ils savent qu'il sera difficile de trouver de meilleurs emplois.
Effets du chômage de friction
Le chômage frictionnel est bénéfique pour l'économie. C'est un indicateur que les individus recherchent de meilleurs postes. Étant donné que le choix du travailleur peut entraîner un chômage par friction, cette forme de chômage n’est pas aussi grave que les autres.
En fait, le chômage frictionnel fait que les entreprises ont un plus grand choix de candidats potentiels hautement qualifiés qui postulent à des emplois.
Calcul du chômage de friction
Le taux de chômage par friction est calculé en divisant les travailleurs qui cherchent activement un travail parmi la population active totale.
Les travailleurs qui recherchent activement un travail sont généralement classés en trois catégories: les personnes qui quittent le travail, les personnes qui retournent sur le marché du travail et les nouveaux venus sur le marché du travail.
Les causes
Pourquoi y a-t-il un emploi frictionnel? Il serait plus logique que les travailleurs conservent leurs emplois existants jusqu'à ce qu'ils en trouvent un nouveau.
Inadéquation entre travailleurs et emplois disponibles
S'il existe une différence entre les demandeurs d'emploi et les emplois disponibles sur le marché, on parle alors de chômage frictionnel. Le problème peut notamment toucher les nouveaux venus ou les ré-entrants sur le marché du travail.
Cela est généralement dû à la progression naturelle de la carrière d'un employé et à sa transition naturelle vers un nouvel emploi, un nouveau secteur d'activité ou une nouvelle fonction.
Le chômage frictionnel existe parce que les emplois et les travailleurs sont hétérogènes. Cela peut entraîner un décalage entre les caractéristiques de l'offre et de la demande.
Cette inadéquation peut être liée aux compétences, au paiement, au temps de travail, au lieu, aux attitudes, aux goûts et à une multitude d'autres facteurs.
Insatisfaction des travailleurs
Inquiétude des travailleurs vis-à-vis des salaires, des avantages, du lieu de travail, des responsabilités professionnelles, etc. Ils peuvent les forcer à abandonner leur emploi actuel et à rechercher quelque chose qui réponde mieux à leurs attentes.
Cela s'appelle parfois le chômage de recherche et peut être basé sur les circonstances particulières d'une personne. Une personne peut être à la recherche d'un changement d'emploi pour de meilleures opportunités, de meilleurs services, des salaires plus élevés, etc.
Il est également possible qu'il existe un conflit entre l'employeur et les employés car les installations sont inadéquates. Cela peut générer un mécontentement qui conduit à une démission volontaire du travail. Les grèves de syndicats ou de travailleurs en sont un exemple.
Cependant, les travailleurs doivent souvent quitter la ville pour des raisons indépendantes de leur travail avant de pouvoir rechercher un nouvel emploi.
Certains se marient et doivent déménager pour se rapprocher du travail de leur conjoint. Beaucoup prennent congé pour s'occuper de leurs proches. Certains ont économisé assez d’argent pour pouvoir quitter des emplois qui ne leur conviennent pas. Ils prennent le luxe de pouvoir chercher jusqu'à ce qu'ils trouvent la bonne opportunité.
Des exemples
Un jeune diplômé cherche du travail et espère qu’il ne trouvera pas d’emploi avant un an en raison de son manque d’expérience.
Cependant, il reçoit des offres d'emploi qui ne sont pas dans le domaine qu'il a étudié. Parce que les emplois proposés ne sont pas le type d’emploi que vous recherchez, vous refusez ces offres. Par conséquent, cette période est connue sous le nom de chômage frictionnel.
D'autres sont des travailleurs qui déménagent dans une nouvelle ville sans avoir cherché un autre emploi. Certaines personnes ont arrêté de fumer brusquement, sachant qu'elles obtiendraient bientôt un meilleur emploi.
Cependant, d'autres peuvent décider de quitter le marché du travail pour des raisons personnelles, telles que le départ à la retraite, une grossesse ou une maladie, en abandonnant le travail. Quand ils reviennent et retournent chercher un emploi, ils sont considérés comme faisant partie du chômage frictionnel.
Les mères qui réintègrent le marché du travail après avoir élevé leurs enfants en sont un autre exemple. Un ouvrier du bâtiment qui déménage dans des endroits moins froids en hiver en est un autre.
Tous rejoignent le compte dans les chiffres du chômage frictionnel, une fois qu'ils commencent à chercher du travail. Dans tous ces exemples, ils améliorent leur situation financière.
