Taille des entreprises: classification et caractéristiques (avec exemples réels)
Les tailles d'entreprises sont des indicateurs qui mesurent le nombre d'employés dans le secteur manufacturier. Une entreprise est définie comme une entité juridique qui a le droit de mener des activités de son propre chef, telles que passer des contrats, posséder des actifs, avoir des responsabilités et créer des comptes bancaires.
Les entreprises peuvent être classées dans différentes catégories en fonction de leur taille. Différents critères peuvent être utilisés à cet effet, mais le plus commun est le nombre de personnes employées.
Toutes les entreprises doivent s’assurer qu’elles proposent des biens ou des services que les clients souhaitent acheter, qu’elles disposent d’un revenu suffisant pour couvrir leurs coûts et obtenir des avantages, et que les personnes qui y travaillent soient motivées, bien qualifiées et travaillent bien ensemble.
À certains égards, les défis pour les petites et les grandes entreprises ne sont pas si différents. Cependant, les petites entreprises fonctionnent très différemment des grandes entreprises.
Il est important de garder à l'esprit que la taille importe vraiment dans les affaires, non pas parce qu'elle est la meilleure, plus petite ou plus grande, mais parce que chaque type d'entreprise rencontrera des défis et des opportunités différentes.
Classement des entreprises en fonction de leur taille
Il n’est pas toujours évident de savoir mesurer la taille d’une entreprise. Plusieurs indicateurs différents sont disponibles, mais ne conviennent pas tous pour mesurer la taille de tous les types d’entreprises.
Par exemple, mesurer la taille d'une entreprise en fonction du montant des avantages obtenus signifie qu'il s'agit d'une entreprise à but lucratif.
D'autre part, mesurer la valeur d'une entreprise sur le marché signifie que ses actions sont négociées sur le marché boursier, ce qui n'est pas le cas de toutes les entreprises.
Critères de classification
Il existe différents critères pour effectuer cette classification des entreprises en fonction de leur taille. Ensuite, nous verrons quelques-uns des plus courants.
Critères techniques
Cela fait référence au niveau technologique que possède l'entreprise. Le capital utilisé dans l'innovation est valorisé.
Critères économiques
Classer les entreprises en fonction de leur chiffre d'affaires. C'est-à-dire par le revenu tiré des ventes.
Critères d'organisation
Cela fait référence au nombre de travailleurs employés par l'entreprise et à la manière dont votre organisation fonctionne. En général, c'est le critère le plus utilisé, en termes de nombre de travailleurs.
Critère de l'actif net
Sur la base des actifs nets des sociétés: le total de leurs actifs moins le total de leurs obligations.
Types d'entreprises en fonction de leur taille
Le nombre d’employés et le chiffre d’affaires annuel, qui correspond à la valeur totale des ventes réalisées au cours d’une année, sont deux mesures applicables à presque toutes les entreprises.
Ces deux mesures ne sont pas toujours concordantes: il existe des entreprises avec très peu de salariés qui produisent cependant un chiffre d’affaires annuel important.
Par exemple, une seule personne qui négocie des actions sur le marché boursier pourrait réaliser un important chiffre d’affaires en un an si elle réussissait très bien.
La Commission européenne utilise une combinaison de nombre d’employés et de chiffre d’affaires pour définir la taille d’une entreprise. À cet égard, la loi n ° 5/2015 sur la promotion du financement des entreprises identifie les groupes suivants.
Petites et moyennes entreprises
En règle générale, les entreprises de moins de 250 employés sont classées dans la catégorie des petites et moyennes entreprises (PME).
Les petites et moyennes entreprises représentent en réalité plus de 90% du nombre total d’entreprises dans la plupart des pays, bien qu’elles n’emploient pas plus de 90% des employés ou ne représentent plus de 90% des transactions commerciales.
Il est très important qu'une entreprise soit classée dans l'un de ces groupes. Par exemple, il existe beaucoup de soutien public aux PME, dont les grandes entreprises ne peuvent pas profiter.
Microentreprises
Sont ceux qui emploient moins de dix personnes et ont également un chiffre d'affaires annuel de pas plus de 2 millions d'euros.
La plupart d'entre nous connaissent des entreprises très petites. Ce sont des entreprises d'une seule personne ou des micro-entreprises de moins de cinq personnes.
Les exemples incluent une entreprise de conception Web composée d'une seule personne, un coiffeur, une petite entreprise de restauration ou un petit détaillant, tel qu'un magasin d'artisanat ou un fleuriste, qui n'emploie qu'une ou deux autres personnes.
Petites entreprises
Les petites entreprises sont celles qui comptent au maximum 49 travailleurs et dont le chiffre d'affaires annuel ou le total des actifs ne dépasse pas 10 millions d'euros.
Moyennes entreprises
Les entreprises de taille moyenne sont celles qui comptent moins de 250 employés et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 millions d’euros ou dont l’actif est inférieur à 43 millions d’euros. Construcciones Amenábar, SA fait partie des 50 entreprises espagnoles de taille moyenne les plus prospères.
Grandes entreprises
À l'opposé, on trouve les grandes entreprises: des multinationales qui emploient des milliers de personnes et exercent leurs activités dans de nombreux pays.
Les grandes entreprises sont celles qui dépassent les paramètres établis pour les PME. Elles emploient 250 personnes ou plus et réalisent un chiffre d'affaires annuel supérieur à 50 millions d'euros.
Il existe un grand nombre de grandes entreprises très célèbres, telles que Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault et beaucoup d'autres grandes entreprises plus ou moins connues.
Les nouvelles entreprises ont pour objectif la croissance et proposent souvent un produit, un processus ou un service innovant.
Les entrepreneurs de nouvelles entreprises cherchent généralement à développer l’entreprise en ajoutant des employés, en recherchant des ventes internationales, etc., processus financé par le capital-risque et d’autres investisseurs.
Certaines grandes entreprises ont des succès spectaculaires, en partant de zéro et en atteignant une croissance très significative. Microsoft, Genentech et Federal Express en sont des exemples, ce qui représente le sens de la création réussie d’une nouvelle entreprise à partir de rien.
Caractéristiques d'une entreprise en fonction de sa taille
Petites et moyennes entreprises
Baisse des revenus et de la rentabilité
Les revenus des petites entreprises sont généralement inférieurs à ceux des entreprises à plus grande échelle.
Les petites entreprises sont classées comme des entreprises générant un revenu inférieur à un montant déterminé, en fonction du type d'entreprise.
Petite zone de marché
Les petites entreprises desservent des communautés individuelles, telles qu'un dépanneur dans une municipalité rurale.
La définition même de la petite échelle empêche ces entreprises de desservir des zones bien plus vastes qu’une zone locale, car au-delà, cela augmenterait l’ampleur des activités d’une petite entreprise et le placerait dans une nouvelle classification.
Propriété ou société unique
La forme d'organisation de l'entreprise ne convient pas aux petites entreprises. En revanche, les petites entreprises préfèrent s'organiser en entreprises individuelles, en partenariats ou en sociétés à responsabilité limitée.
Ces formes d'organisation offrent le plus grand degré de contrôle de gestion pour les propriétaires des entreprises. En outre, ils minimisent les tracas et les dépenses liés à l'enregistrement de la société.
Zone limitée
Une petite entreprise ne peut être trouvée que dans une zone limitée. Un grand nombre de petites entreprises opèrent à partir d'un seul bureau, magasin de détail ou centre de services.
Il est même possible de gérer une petite entreprise directement à partir de chez soi, sans les installations d’une plus grande entreprise.
Peu d'employés
De nombreuses PME sont assez petites et ont très peu d'employés. Ce personnel limité est nécessaire pour effectuer toutes les tâches nécessaires, y compris la production, le marketing, les ventes et la comptabilité pour l'ensemble de l'entreprise.
Par exemple, le propriétaire de l'entreprise peut également être le responsable qui supervise tous les domaines de l'entreprise.
Relations solides
La plupart des PME se concentrent sur un petit nombre de produits et services. Cette approche limitée permet d'établir des relations étroites avec les partenaires commerciaux, ce qui assure la stabilité.
L'inconvénient est que la PME dépend dans une large mesure des partenariats existants et peut souffrir financièrement si une relation commerciale prend fin.
Structure simple
Les PME suivent généralement une structure d'entreprise simple, ce qui permet à l'entreprise d'être très flexible et d'apporter les modifications nécessaires rapidement, sans obligation telle que de demander l'approbation des membres du conseil d'administration ou des actionnaires.
Grandes entreprises
Très gros atouts et chiffre d'affaires
Pour devenir une société, l'entreprise doit être grande et posséder un grand nombre d'actifs, à la fois physiques et financiers.
Les objectifs de la société sont si élevés qu'ils peuvent également obtenir des avantages substantiels en plus de couvrir toutes leurs dépenses.
Réseau de succursales
Les grandes entreprises maintiennent des activités de production et de commercialisation dans différentes villes, régions et / ou pays. Dans chaque pays, la société supervise plusieurs bureaux qui exercent leurs activités par l’intermédiaire de plusieurs succursales et filiales.
Contrôle
Par rapport au point précédent, la gestion des bureaux dans d’autres pays est contrôlée par un bureau central situé dans le pays d’origine. Par conséquent, la source de commandement se trouve dans le pays d'origine.
Croissance continue
Les grandes entreprises continuent généralement de croître année après année. Ainsi, ils s’efforcent d’accroître leur taille économique en mettant constamment à jour leurs produits et services, voire en procédant à des fusions et acquisitions.
Technologie sophistiquée
Lorsqu'une entreprise se mondialise, elle doit s'assurer que son investissement augmentera considérablement. Pour réaliser une croissance substantielle, ils doivent utiliser des technologies à forte intensité de capital, en particulier dans leur production et leur commercialisation.
Bonnes compétences
Les grandes entreprises n'emploient que les meilleurs gestionnaires, capables de gérer des fonds financiers importants, d'utiliser des technologies de pointe, de gérer les travailleurs et de gérer une grande entité commerciale.
Marketing et publicité énergétique
L'une des stratégies de survie les plus efficaces des entreprises consiste à dépenser des sommes importantes en marketing et en publicité. C'est ainsi qu'ils peuvent vendre chaque produit ou marque qu'ils fabriquent.
Produits de bonne qualité
Comme ils utilisent une technologie à forte intensité de capital, ils sont en mesure de créer des produits de première ligne. Cela est essentiel pour que la société obtienne le nombre de clients dont elle a besoin et les avantages qui y sont associés.
