Attentes salariales: quand ils le demandent et des conseils pour y répondre

Les attentes salariales correspondent aux aspirations monétaires en fonction du poste et des tâches qui seront effectuées dans une entreprise. Normalement, ce point particulier est parlé lors d'un entretien d'embauche. Pour cet item, il n'y a pas de réponse correcte, car cela dépend de l'évaluation de plusieurs aspects.

Parmi les aspects qui influencent, figurent l'expérience professionnelle, les études, la valeur de la position sur le marché et la position de l'entreprise par rapport aux autres. Les collectionneurs de talents, membres de la direction des ressources humaines ou enquêteurs, sont chargés de poser ce type de questions.

Le but de ces questions est de déterminer les connaissances de la personne interrogée sur l'entreprise et la valeur du poste auquel elle aspire. Les experts conseillent aux candidats de s’informer sur l’établissement qu’ils souhaitent fréquenter et sur les variations susceptibles de survenir entre professionnels de différents niveaux d’expérience et de formation.

Quand demandent-ils?

Il y a quelques situations dans lesquelles vous pouvez poser des questions sur les attentes salariales:

- Ceci est proposé dans l'offre d'emploi avec d'autres informations, telles que les fonctions du poste et l'expérience nécessaire pour cela.

-Vous demandez lors de l'entrevue. Ceci est fait afin d'analyser quelle est la perception de la personne interrogée à propos de sa propre performance, en tenant compte de sa formation et de son expertise dans le domaine.

Il est à noter que le responsable du département des ressources humaines posera cette question à titre de preuve. En règle générale, il est considéré comme l'un des points les plus importants et les plus sensibles de l'entretien.

En ce qui concerne le moment où cette question est posée, des experts en la matière indiquent que ce moment varie en fonction des objectifs et de la manière dont l'entretien a été présenté.

Dans certains cas, certains préfèrent en parler presque à la fin, alors que d'autres le font au début, afin de le préciser le plus tôt possible.

Objectifs de la question

Cette question a trois objectifs principaux:

-Détectez si la personne interrogée surestime ou non ses capacités pour le poste. Dans les deux cas, c'est un signe que vous ne connaissez pas vraiment la valeur de votre travail ou de vos capacités.

-Déterminer le degré de confiance et la disposition pour le poste, et comment ces caractéristiques peuvent s'intégrer dans le fonctionnement de l'entreprise.

-Savoir si la personne interrogée est familier avec l'histoire et les fonctions de l'entreprise.

Conseils pour répondre

-Si l'attente salariale n'apparaît pas dans l'offre d'emploi, une enquête préalable doit être effectuée, laquelle indique les salaires de postes similaires. Cela peut être fait par le biais de la famille, des amis et d’autres sources. L’expérience, la préparation, le secteur, les compétences et d’autres compétences devraient être pris en compte; cela permettra une réponse plus précise.

-Un bon point de référence est le salaire de l'emploi précédent. Il peut être utilisé comme point de départ pour préparer un devis.

-S'il n'est pas possible de préparer un devis, il est recommandé de prévoir une rémunération en fonction des fonctions et de la préparation du poste.

-Ne pas mentionner ou démontrer le besoin d'argent, car cela peut donner une mauvaise impression à l'intervieweur.

- Certains experts suggèrent de demander directement à l'intervieweur quelle est la bande de salaire pour le poste proposé. Toutefois, il convient de mentionner qu’il risque de se heurter à un refus, car il implique la divulgation d’un type d’information sensible.

- On pense que l'intervieweur verra le solde net annuel qui devrait être gagné sur le lieu de travail.

-L'essentiel est de rester en sécurité et confiant, car il est courant de trouver des questions complexes auxquelles répondre pendant l'entretien.

Comment réagir lorsque les attentes salariales sont supérieures ou inférieures

Quand les attentes salariales sont plus élevées

L’idée est de rester calme et de ne pas montrer trop d’émotions lorsqu’il en est informé, l’interviewé pouvant obtenir une image peu fiable.

À ce stade, il est essentiel de demander - et d’examiner - quelles sont les responsabilités et fonctions à remplir, le personnel impliqué ainsi que le domaine dans lequel elles seront travaillées. De cette façon, vous aurez plus de clarté sur la relation entre tous ces éléments et le salaire à obtenir.

Certains experts ont indiqué que c’était une bonne étape pour poser des questions sur les conditions et le contrat.

Quand l'espérance de salaire est inférieure

Cette situation est particulièrement délicate car il est clair que la préparation et les compétences de l’interviewé sont mal évaluées.

Comme dans le cas précédent, un examen des fonctions et des tâches peut être effectué afin de déterminer la valeur réelle du travail et d’en informer l’interviewé. S'il n'y a pas de place pour des considérations, l'idéal est de prendre sa retraite calmement.

La vérité est que vous connaîtrez rarement le véritable état d'une entreprise, vous devez donc tout demander à votre sujet, car un entretien d'embauche est également un processus de négociation.

Erreurs les plus courantes à éviter

Tout comme il existe des réponses permettant une préparation correcte à ce type de situation, il est également suggéré d'éviter les erreurs suivantes:

-Donner un chiffre très élevé ou très bas. Dans les deux cas, peu de connaissances personnelles sur les capacités de ce qui est demandé sur le marché du travail sont démontrées, ce qui implique que les possibilités d’obtenir le poste seront soustraites.

-Évitez la question et indiquez qu'il est nécessaire de connaître les fonctions et les responsabilités du poste lorsqu'il s'agit d'une information qui doit être traitée bien avant l'entrevue.

- La méconnaissance des traitements et salaires gérés sur le marché et liés au poste auquel on aspire. En recourant à cette pratique, il y a de fortes chances pour que l'interviewé soit perçu comme une personne négligente sans se préoccuper de la croissance de son travail.

- Si vous êtes indifférent à la question, l'enquêteur percevra l'enquêté comme une personne placée dans une position inférieure. Il faut tenir compte de l’importance de trouver un équilibre entre les connaissances, l’apprentissage et le facteur monétaire.