Qu'est-ce que le harcèlement sexuel?

Le harcèlement sexuel fait référence à des avances sexuelles inappropriées, à des demandes de faveurs sexuelles ou à tout autre comportement verbal, non verbal ou physique de nature sexuelle non désirée se produisant dans l'environnement personnel ou professionnel.

Bien qu’il s’agisse d’une manifestation peu acceptée dans la société, elle montre néanmoins une série de comportements qui parviennent à devenir invisibles et auxquels il faut accorder une attention totale pour pouvoir les éradiquer.

Types de harcèlement

Sa caractéristique principale est la supériorité du pouvoir et du contrôle utilisés par le harceleur ou le harceleur, comme on peut le voir dans deux des types de harcèlement sexuel les plus fréquents:

- "Quid pro quo": l' une des formes de harcèlement sexuel les plus courantes est celle qui est établie dans la hiérarchie d'une organisation (par exemple dans une entreprise ou une université) et dans laquelle le harceleur profite de sa position., demander des faveurs sexuelles en échange d'une augmentation de salaire ou de l'approbation d'un examen.

- Le harcèlement sexuel générant un environnement hostile: ce type de harcèlement sexuel se produit lorsque des comportements sexuels non désirés génèrent un environnement de travail, scolaire ou social caractérisé par l'intimidation et les menaces. Cela affecte la capacité de la victime à participer à l'environnement. Comme nous le verrons plus tard, cela entraîne une série de conséquences négatives.

Cependant, ce type de harcèlement peut aussi être généré par une personne envers une autre avec plus de pouvoir, telle que celle produite par un employé envers son patron ou par un étudiant par son enseignant.

Malgré ce que nous avons vu jusqu'à présent, le harcèlement sexuel peut se produire de nombreuses autres manières, qui dépendent principalement de trois facteurs: le profil du harceleur, la victimologie et le contexte dans lequel il se produit.

Le harceleur: traits de personnalité et comportements

La façon d’agir et les motivations des intimidateurs pour mener à bien leurs actions dépendent principalement de leurs traits de personnalité. Nous pouvons donc établir une classification en fonction des différents pôles qui la composent.

Premièrement, nous distinguons les harceleurs publics et privés.

• Harceleurs publics: adoptent des comportements ou des attitudes sexistes ouverts, car ils aiment se vanter de ces comportements en leur donnant le sentiment d'être plus puissants de cette manière. Un exemple de ce type de harceleur serait un travailleur qui fait des blagues ou des commentaires sexuels quand une femme passe près de son lieu de travail.
• Les harceleurs privés: ceux qui montrent une facette calme et conservatrice aux autres, mais avec leur objectif montrent leur vrai moi, devant lequel la victime est confrontée au dilemme de "ma parole contre la vôtre", post qui croit qu'il serait difficile pour quelqu'un de croire que la personne l'a harcelée.

D'autre part, nous trouvons deux types de harceleurs qui diffèrent par le niveau de conscience qu'ils ont des conséquences de leurs actions.

• Les narcissistes: exécutent leurs actes comme une forme de défi aux établis, ils ne tiennent donc pas compte des conséquences possibles qui en découlent. Ils se considèrent comme maîtres et se considèrent intouchables.
• Conscient: comprenez les risques inhérents à leur comportement, ils sont donc pris dans le dilemme qui implique d'une part l'immoralité de leurs actions et d'autre part l'excitation qu'ils produisent. Ainsi, leur victime de harcèlement sexuel symbolise la transgression des normes, raison pour laquelle ils ont tendance à la blâmer, se plaçant donc dans la position de victime qui n'a pu rien faire pour éviter ce qui s'est passé.

Troisièmement, nous pouvons faire une distinction en fonction de l'intensité avec laquelle le harcèlement se produit.

• Le harceleur actif: il méprise ses victimes, pour ce qu'il leur fait du chantage et les utilise du fait de son statut pour satisfaire ses propres besoins d'affection et de désir.
• Le harceleur passif: qui est celui qui commence à flirter avec sa victime de manière conservatrice, en espérant que c'est finalement celui qui fait le premier pas. Cela lui permet de prétendre qu'il n'est coupable d'aucun crime puisque c'est la victime qui a initié le contact. Ce dernier type de harceleur se produit surtout dans le sexe enseignant-élève.

D'autre part, en fonction de la nature du harcèlement, nous trouvons le harceleur dont le but est principalement sexuel. Il a donc tendance à séduire de nombreuses personnes et leurs conquêtes sont des chiffres simples pour lui.

Nous retrouvons dans cette dynamique le harceleur qui développe des sentiments amoureux envers la victime. Ce dernier souhaite être admiré et sa relation avec la victime, avec laquelle il existe un déséquilibre des pouvoirs, renforce sa faible estime de soi.

Bien que cela puisse aussi être la situation opposée, dans laquelle le harceleur avait une situation de pouvoir mineur vis-à-vis de la victime, pour lequel un tel harcèlement serait basé sur l'érotomanie.

Signes indicatifs de harcèlement sexuel

Comme nous l’avons dit au début, toute conduite de nature sexuelle, qu’elle soit physique, verbale ou non verbale, peut être révélatrice d’un cas d’abus sexuel. Nous en présentons ici quelques-unes des plus fréquentes:

Physique

- Donner un massage autour du cou ou des épaules.

- Touchez les vêtements, les cheveux ou le corps d'une personne.

- Embrasser, embrasser, caresser ou frotter avec une autre personne.

- Se toucher ou se frotter sexuellement devant une autre personne.

- Restez très proche de l'autre personne.

Verbale

- Référez-vous à quelqu'un avec les qualificatifs suivants: "bébé", "bon oncle", "poupée", "mignon" ou "chérie".

- Sifflez quelqu'un.

- Faites des commentaires sexuels sur le corps de quelqu'un.

- Faites des commentaires sexuels ou des insinuations.

- Utilisez des sujets faisant référence au sexe de l'autre personne.

- Racontez des blagues ou des histoires de nature sexuelle.

- Renseignez-vous sur les fantasmes, les préférences ou les antécédents sexuels de quelqu'un.

- Posez des questions personnelles sur la vie sexuelle ou sociale d'une personne.

- Faire des bruits de bisous, de hurlements et de léchage des lèvres.

- Faites des commentaires sexuels sur les vêtements, l'anatomie ou le regard de quelqu'un.

- Invitez quelqu'un à quitter qui n'est pas intéressé à plusieurs reprises.

- Mentir ou répandre des rumeurs sur la vie sexuelle de quelqu'un.

Non verbal

- Regardez quelqu'un de haut en bas (faites le "levage" avec vos yeux).

- Regarde quelqu'un.

- Ne laissez personne passer.

- Suivez une autre personne.

- Faites des cadeaux personnels.

- Montrer des images de nature sexuelle à une autre personne.

- Faites des gestes sexuels avec les mains ou par le corps.

- Cligne de l'oeil, fais des bisous ou lèche les lèvres.

Conséquences

Les victimes de harcèlement sexuel peuvent subir une série d'effets physiques et psychologiques importants. Parmi eux, on peut citer l'anxiété, la dépression, les maux de tête, la perte ou la prise de poids, les nausées, les troubles du sommeil ou une faible estime de soi.

En outre, cela peut générer des problèmes liés à l’environnement dans lequel ils se produisent, tels que la diminution de la satisfaction au travail ou de la scolarité, qui peuvent en définitive conduire à la perte de l’emploi ou au changement de salle de classe.

En ce qui concerne les conséquences que leurs actes peuvent entraîner pour les agresseurs, celles-ci varient en fonction de la gravité du harcèlement. Il peut donc y avoir des sanctions mineures, telles qu'une réprimande verbale ou écrite; ou d'autres plus graves tels que la suspension, la réaffectation, la dégradation ou le renvoi du lieu de travail. Ils peuvent également être tenus d'assister à un type de thérapie.

Conseils aux victimes de harcèlement sexuel

Ci-dessous, nous allons vous montrer une série de recommandations pouvant aider les victimes ou les victimes de harcèlement sexuel:

• Parlez à une autre personne de ce qui s'est passé.
• Vous savez ce que vous avez ressenti et ce que vous avez vécu. Ne laissez donc pas les autres vous dire ce que vous devriez ressentir à ce moment-là.
• Rejoignez un groupe de soutien composé de personnes ayant vécu la même situation.
• Ecrivez sur votre expérience et sur ce que vous avez ressenti et partagez votre histoire avec d'autres.
• Ne vous blâmez pas et n'ayez pas honte; acceptez que ce n’est pas de votre faute, que vous n’ayez pas provoqué cette situation.

Prévalence

La plupart des études sur la prévalence du harcèlement sexuel font référence à celle qui se produit sur le lieu de travail, bien que, comme nous l'avons vu, cela puisse également se produire à l'école ou dans l'environnement social.

De plus, ces études sont menées en réponse au harcèlement sexuel qui survient le plus souvent; ce que les femmes souffrent de la part des hommes. Cependant, comme nous en avons discuté précédemment, le harcèlement sexuel peut également se produire entre personnes du même sexe ou d'une femme à un homme.

En Europe seulement, le pourcentage de femmes ayant subi un type de harcèlement sexuel sur le lieu de travail varie entre 40 et 50%. Le harcèlement sexuel verbal est le plus fréquent (2 femmes harcelées sur 3 le subissent), bien qu'un contact physique inapproprié soit également assez courant.

Il convient de noter les résultats d'une enquête réalisée par le magazine Cosmopolitan auprès de 2235 travailleuses (à temps partiel ou à plein temps). En ce qui concerne l’âge, une femme sur trois âgée de 18 à 34 ans a été victime de harcèlement sexuel au travail.

Cependant, il est frappant de constater que 16% des répondants ont répondu «non» à la question de savoir s'ils avaient été harcelés sexuellement au travail, mais ont répondu «oui» à la question de savoir s'ils avaient reçu des commentaires sexistes ou sexuellement explicites.

En ce qui concerne les formes de harcèlement sexuel qu'ils ont subies, le harcèlement sexuel verbal était le plus fréquent, avec 81%. En outre, 44% ont admis avoir subi des attouchements inappropriés et des propositions sexuelles et 25% ont reçu des courriels ou des messages textes obscènes.

Le profil de harceleur le plus fréquent selon l'enquête est celui d'un collègue, avec 75%. Les autres harceleurs étaient les clients (49%), les patrons (38%) et les collègues (10%).

En ce qui concerne le secteur du travail dans lequel se produit du harcèlement sexuel, celui de l’hôtellerie présente le pourcentage le plus élevé (42%), tandis que dans des domaines tels que l’éducation ou la médecine, le pourcentage de cas est inférieur (23%). 21% respectivement).

Le fait le plus troublant est sans aucun doute le pourcentage de femmes qui ont signalé du harcèlement (29%, dont seulement 15% pensaient que leur plainte serait traitée équitablement) par rapport à celles qui n’avaient déposé aucune plainte (71 %).

Enfin, parmi les femmes victimes de harcèlement sexuel, 45% avaient un baccalauréat, 29% étudiaient une carrière universitaire et 19% avaient un diplôme universitaire.

conclusion

Le harcèlement sexuel est un fléau qui prévaut malheureusement encore dans notre société et qui incombe à chacun d’essayer de l’éradiquer. C’est un problème qui comporte des aspects culturels, sociaux, éducatifs et du travail. Une réforme complète de ces couches serait donc la plus bénéfique.

Dans certaines cultures, le harcèlement sexuel est non seulement punissable, mais encouragé par des comportements et des comportements appropriés aux stéréotypes de genre, et si une femme ose dénoncer, elle est souvent considérée comme coupable de "provoquer" le homme En fait, dans des actes aussi graves que le viol, la femme est souvent obligée d'épouser son agresseur afin de ne pas ternir l'honneur de la famille.

L'éducation est un autre aspect important, car les femmes sont souvent perçues comme un objet sexuel, ce qui implique que, depuis l'enfance, une inégalité de genre est générée et conduit à ce type de comportement dégradant.

Par conséquent, il incombe à chacun de veiller à ce que le harcèlement sexuel appartienne au passé et à ce que l'égalité fasse partie de notre présent et de notre avenir.