Qui participe à une interview?
Deux sujets principaux participent à un entretien : l'intervieweur, qui pose les questions; et l'interviewé, qui leur répond. L'entretien est un dialogue entre deux personnes qui se déroule dans le système de questions-réponses.
Il existe de nombreux types d'interviews. Quel que soit le type de réunion, dans une interview, il y aura toujours les rôles d'enquêteur et de personne interrogée.
Rôles de base dans une interview
L'intervieweur
C'est qui donne le ton de l'entretien, pose les questions et prend note des réponses. Vous devez préparer à l'avance les questions à poser pendant le dialogue, afin que les réponses répondent à l'objectif fixé et que l'entretien ne soit pas faussé.
L’intervieweur est chargé de contrôler l’entretien, d’accorder les droits de parole, de veiller à ce que le répondant réponde en fonction du contexte du sujet à traiter et de délimiter le moment de l’intervention.
L'intervieweur est également chargé de clore l'entretien et de le renvoyer.
En raison de la grande variété de domaines dans lesquels l'entretien peut être mis en pratique, la personne en charge de poser les questions ne devra pas nécessairement posséder des compétences interpersonnelles remarquables, mais, de préférence, une connaissance suffisante de la matière à traiter.
Cependant, dans le cas d'entretiens dans le domaine journalistique, même si la personne qui conduit l'entretien est formulée dans un thème commun, elle n'aura pas toujours une connaissance suffisante du sujet qui le concerne, ce qui explique ses compétences journalistiques. Ils seront d’une grande importance pour la réussite de l’entretien.
Par exemple, le journaliste et intervieweur espagnol Joaquin Soler Serrano, qui a notamment dirigé et présenté le programme En profondeur, a interviewé des personnalités des lettres, de la culture et des sciences.
L'interviewé
C'est lui qui répond aux questions posées par l'intervieweur. Habituellement, il est un expert sur un sujet spécifique et devrait bénéficier de sa crédibilité.
La personne interrogée est bien entendu celle qui répondra aux questions posées par l'intervieweur. Être aussi, à de nombreuses reprises, qui, directement ou indirectement, établiront le sujet de l’entretien, en fonction du contexte.
C'est-à-dire que, dans le contexte d'une interview journalistique, le travail ou le domaine qui correspond à la personne interrogée dictera généralement le déroulement de l'entretien, car les questions couvriront des sujets liés à ce domaine.
Par exemple, dans une interview avec le président d'une nation, les questions les plus probables sont liées à la politique de ce pays ou à la politique internationale. De même, si un joueur de football est interviewé, le football sera une question cruciale dans l'interview.
Cependant, l'intervieweur peut également dicter le déroulement de l'entretien en fonction de l'intérêt de cette (a). Etre plus intéressé par la vie personnelle de la personne interrogée, qui peut généralement décider de répondre ou non aux questions.
Trois types d'interview
L'entretien est généralement mené avec deux personnes dont les fonctions sont celles décrites dans les paragraphes précédents. Cependant, dans certaines situations, il peut y avoir de légers changements.
1- Entretien d'embauche
Les entretiens d'embauche peuvent être classés de différentes manières. En prenant en compte le nombre de participants, l’entretien peut être individuel ou en groupe.
L'entretien individuel est le plus fréquent de tous. Un intervieweur, qui est généralement un employé du service des ressources humaines de l'entreprise, interroge un candidat. A partir de ses réponses, il évalue le revenu ou non de la même chose pour l'entreprise.
L'entrevue de groupe, comme son nom l'indique, ne se limite pas à un seul intervieweur et à une seule personne interrogée. Plusieurs enquêteurs et plusieurs personnes interrogées peuvent facilement coexister. Dans cette section, d'autres modalités apparaissent:
- L'entretien en panel, qui se déroule de manière très similaire à l'entretien individuel, à la différence qu'il y a plusieurs enquêteurs qui interrogent l'interviewé à tour de rôle.
- L'interview en ligne, dans laquelle l'interviewé est interrogé successivement par plus d'un intervieweur.
- L’entrevue sur la dynamique de groupe, qui consiste en la réalisation de dynamiques, de jeux, de débats, de tests et de situations simulées dans laquelle participent plus d’une personne interrogée et plus d’un intervieweur.
2- Entretien journalistique
L'interview journalistique ne diffère pas d'une interview commune. Un intervieweur et une personne interrogée y participent également. Ce dernier est généralement un expert sur un sujet d’intérêt collectif.
Il existe plusieurs régimes en vertu desquels ce type d’entretien peut être régi. Il peut s'agir d'une opinion dans laquelle l'enquêté exprime son point de vue personnel sur le sujet traité.
Cela peut aussi être informatif, parce que la personne interrogée expose des faits et des idées de manière impersonnelle; ou de la personnalité, dont le but est de montrer l’enquêté dans toute son essence à travers ses réponses et ses gestes.
3- Entretien clinique
Cet entretien n'a lieu qu'entre un médecin et un patient. Le médecin joue le rôle d'intervieweur et est l'expert en la matière. Le patient est la personne interrogée.
L’objectif principal de cet entretien est d’écrire les antécédents cliniques d’un patient afin de faciliter le diagnostic de la maladie dont il souffre.
