Sociométrie: caractéristiques, histoire, objectifs généraux
La sociométrie est une méthode de recherche psychosociale quantitative qui cherche à mesurer les relations sociales au sein d'un groupe spécifique, à la fois général et individuel.
La sociométrie permet l'application de méthodes de mesure quantitative au sein de structures sociales et mesure les capacités et le bien-être psychologique de ses membres.
Développée et promue par le psychothérapeute nationaliste roumain Jacob Levy Moreno, la sociométrie a permis de visualiser les niveaux d’interaction sociale entre les membres de différents groupes dans les domaines de l’éducation et de la profession.
Ces raisons qui conditionnent l'interaction sociale et ne peuvent pas être consciemment perçues par les individus sont ce qui peut expliquer la sociométrie.
La méthode sociométrique utilise des instruments méthodologiques typiques de l'approche quantitative, tels que l'enquête et le questionnaire, qui constituent le test sociométrique.
La sociométrie est apparue au début du XXe siècle en Amérique du Nord, à partir de l'ouvrage " Fundamentals of sociometry ", dirigé par Moreno. De cette proposition, émergeraient les méthodes permettant de convertir la sociométrie en une technique capable d'approcher, de diagnostiquer et de prédire la dynamique de l'interaction sociale au sein de petits groupes dans différents contextes sociaux.
Histoire de la sociométrie
Psychologue Jacob Levy Moreno, diplômé de Vienne et disciple de Freud, aurait eu sa première approche de l'analyse sociométrique lorsqu'il devait travailler dans l'organisation d'une colonie de réfugiés en Autriche.
Grâce à la connaissance des problèmes interpersonnels, Moreno a eu l'idée d'organiser ces personnes selon une planification sociométrique.
En 1925, Moreno déménage aux États-Unis et commence à développer une base théorique pour sa nouvelle méthode. D'autres chercheurs l'ont soutenu dans la fondation du mouvement théorique et pratique de la sociométrie, tels que William A. White, Fany F. Morse, Gardner Murphy, entre autres.
Sa première approche sociométrique à grande échelle se déroulerait au pénitencier nord-américain de Sing-Sing, à New York. Cela lui permettrait de voir d'une manière beaucoup plus large la diversité des variables qui couvrent les relations interpersonnelles entre différents groupes au sein d'un espace donné.
À partir de cette expérience, Moreno a élaboré les sociogrammes, diagrammes qui étudient les sympathies et les antipathies chez les individus d'un certain groupe.
Moreno a publié et diffusé ses sociogrammes auprès de la communauté scientifique nord-américaine, ce qui a eu un impact très positif, en faisant une large publicité à la sociométrie en tant que méthode efficace d'analyse quantitative et psychologique.
Dans les années trente, il publie un ouvrage sur les relations humaines qui finira par poser les bases de la sociométrie.
Dès lors, cette pratique a connu un tel essor qu’elle a été appliquée à différents scénarios et projets d’analyse; Il avait sa propre publication spécialisée, un magazine appelé Sociometría: une publication sur les relations interpersonnelles, publié après 1936.
Enfin, l' Institut de sociométrie de New York serait créé, qui prendrait ensuite le nom de son créateur, Instituto Moreno .
Objectifs généraux de la sociométrie
Parmi les principaux objectifs de la sociométrie selon son auteur, Jacob Moreno, figurent:
- Connaître le niveau d'acceptation qu'une personne peut avoir dans son groupe.
- Recherchez les raisons pour lesquelles il en est ainsi.
- Évaluer le niveau de cohésion entre tous les membres du même groupe.
Identifier les individus rejetés
Il est important que la sociométrie classe et identifie les individus qui souffrent le plus de rejet et ceux qui sont les plus appréciés par les autres, afin de pouvoir travailler individuellement avec eux en faveur d'une meilleure relation de groupe et d'évaluer le potentiel de leadership de groupe qui peut être avoir les secondes
Identifier les individus isolés
Un autre objectif est d'identifier les sujets considérés comme isolés; c'est-à-dire qu'ils ne génèrent aucun type d'influence, positive ou négative, sur la dynamique et la relation de groupe.
Dynamique du groupe d'étude
Cet objectif consiste à prédire, une fois le groupe étudié, comment il peut réagir et s’adapter aux changements qui incluent l’incorporation de nouveaux membres au groupe et le départ d’un ancien membre.
Le groupe étudié devrait pouvoir se comporter de manière dynamique et positive avant tout changement interne.
Tous ces objectifs sont valables pour la sociométrie appliquée aux environnements de travail éducatifs et même professionnels, les deux groupes les plus populaires étudiés par la sociométrie.
Méthode sociométrique
La méthode sociométrique est beaucoup plus utilisée dans le secteur de l'éducation pour mieux comprendre le degré d'interaction et de cohésion des autres étudiants, ainsi que pour révéler les aspects positifs ou négatifs pouvant exister entre eux et leur incidence sur la dynamique générale de l'éducation. .
Les principales fonctions de la sociométrie sont, en premier lieu, le diagnostic des relations interpersonnelles de groupes, en soulignant que les groupes qui traitent de la sociométrie ne sont jamais vraiment nombreux, afin de garantir que le résultat puisse être aussi réussi que possible.
Une fois que le scénario et ses variables ont été diagnostiqués, c'est-à-dire l'état des relations interpersonnelles dans un groupe donné, la méthode est appliquée à l'aide du test sociométrique.
Il s’agit d’un questionnaire que chaque individu remplira en fonction de ses besoins.
De cette manière, et à partir des résultats individuels de chaque participant, nous pouvons avoir une notion beaucoup plus claire et objective de la dynamique interpersonnelle du groupe, ainsi qu'une idée des raisons pour lesquelles certaines personnes ont une plus grande appréciation ou un rejet parmi eux.
Une fois que l’appareil a été appliqué et étudié, la méthode se poursuit avec d’autres fonctions: la prévision. Elle consiste à concevoir le moyen le plus approprié et le plus efficace de résoudre les tensions pouvant exister et de stimuler au maximum les relations de groupe existantes et positives.
