Comment faire un bon curriculum vitae: 11 conseils essentiels

Savoir comment faire un bon curriculum vitae est essentiel, car c’est l’un des outils les plus importants pour élaborer, écrire et se préparer lors d’une recherche d’emploi active. C'est le formulaire par lequel vous vous présentez en tant que professionnel et candidat pour postuler à un emploi, à un projet d'entreprise ou à une entreprise qui vous intéresse.

Ce document recueille votre profil formatif et professionnel avec l'objectif que vous puissiez être considéré comme un candidat pour développer les emplois qui correspondent le mieux à votre profil.

Réaliser un CV professionnel (CV en anglais) et un CV moderne de manière appropriée, détermine dans une large mesure le poste que vous souhaitez; transmet la première impression que vous donnez au responsable du recrutement.

C'est la première information qu'une entreprise ou un service de sélection saura à votre sujet. Par conséquent, il est essentiel que les confections de la meilleure façon possible et que vous consacriez du temps à créer un attrayant.

11 étapes pour faire un bon CV

1-Indiquez votre nom et prénom clairement et visuellement

Vous devez écrire votre nom et deux noms de famille dans l'en-tête du document, en tant que titre. Vous pouvez mettre en surbrillance cette section avec une taille de police plus élevée ou en utilisant des lettres en gras.

De cette manière, la personne qui reçoit votre CV pour la première fois retiendra votre nom plus facilement et vous différenciera de manière plus agile parmi les autres candidats avec lesquels vous n'êtes pas si familier.

2-Fournissez vos informations personnelles et vos coordonnées (pas d’état civil)

Vos informations personnelles et vos coordonnées doivent être placées à côté de votre nom et de votre prénom, car elles revêtent également une importance vitale dans un curriculum vitae.

Ils fournissent des informations très pertinentes, telles que votre emplacement et le moyen le plus approprié de vous contacter pour vous poser les premières questions. Ces données devraient inclure les éléments suivants:

Téléphone de contact

Indique un numéro que vous utilisez toujours pour être disponible, tel que votre mobile personnel. Évitez les numéros de téléphone fixes pour lesquels vous pourriez ne pas être disponible à certains moments ou auxquels quelqu'un d'autre que vous pourrait répondre.

Adresse de courrier électronique

Il doit être facile de se rappeler et de se référer à votre nom. Par exemple, utilisez votre nom et votre prénom ensemble et en minuscules pour insister, comme dans la première section, sur le fait que l'intervieweur se souvient de votre nom et facilite le contact.

Évitez d’utiliser des mots difficiles à écrire ou inappropriés, des points, des scripts, des barres ou d’autres symboles qui empêchent la personne qui souhaite vous contacter d’écrire votre adresse lors de l’envoi d’un courrier électronique.

Si l'adresse est difficile à mémoriser ou à écrire et si elle est entrée dans l'ordinateur avec une erreur, le message ne vous parviendra jamais et il se peut que vous manquiez des informations importantes, ainsi que des opportunités de placement.

Emplacement

Dans de nombreux processus de sélection, il est important de savoir quel est votre lieu de résidence. Les grandes entreprises ont différentes délégations sur le territoire et peuvent ainsi renvoyer votre CV à celui qui se trouve le plus près de votre résidence actuelle.

Dans votre pays, il n’est pas nécessaire d’indiquer votre adresse complète car il s’agit d’une donnée très personnelle. Il suffit généralement d'indiquer la province et la population dans lesquelles vous résidez.

Autres informations personnelles

En principe, il n'est pas nécessaire que vous contribuiez plus de données à cette section. Les informations relatives à l'état matrimonial ou au nombre d'enfants ne sont pas nécessaires, vous pouvez les inclure si vous le souhaitez, mais ces données ne peuvent être déterminantes pour aucun processus de sélection.

3-Choisissez une photo appropriée

Le fait d'inclure une photo dans votre curriculum vitae la rend plus personnelle et plus proche de la personne qui la reçoit. Il est généralement inclus dans la partie supérieure du document, avec votre nom et vos données personnelles, et est de taille modérée. En ce qui concerne le type de photo à inclure, plusieurs recommandations sont proposées:

Actuel : renouvelez la photo de votre CV au moins une fois par an ou à chaque fois que vous apportez un changement majeur à votre look, par exemple en changeant la couleur de vos cheveux.
Approprié : dans la plupart des environnements de travail, la photo appropriée pour un CV est une photo d'identité, une photo au premier plan du visage et des épaules. Dans des secteurs plus spécifiques tels que la modélisation ou le fitness, des photos plus grandes peuvent être nécessaires, mais elles sont généralement indiquées lors de la demande de votre CV. Les autres recommandations à prendre lors de la prise de photo pour votre CV sont les suivantes: utilisez des couleurs de vêtements neutres, évitez de trop utiliser le maquillage, évitez les vêtements trop chauds et les vêtements trop chauds pour l'été et, enfin, affichez votre sourire le plus naturel possible.
En couleur : les photos en noir et blanc ou photocopiées à plusieurs reprises peuvent être déformées ou floues. Une photo en couleur apportera plus de clarté à votre image et l'ensemble de votre CV aura un aspect plus net.

4-Profil formatif et carrière: utiliser un ordre chronologique et indiquer les dates

Le corps de votre curriculum vitae sera composé de votre parcours universitaire et de votre expérience professionnelle. Pour développer cette section, vous pouvez suivre plusieurs recommandations et règles générales:

Ordre de présentation : dans les profils plus juniors, la formation est généralement présentée en premier et après l'expérience de travail. Au contraire, dans les profils avec une plus grande carrière professionnelle, l'expérience est indiquée en premier et ensuite le profil formatif disponible.
Ordre chronologique : votre profil de formation et votre historique de travail doivent suivre un ordre qui fait référence aux dates auxquelles chaque événement a eu lieu. Les expériences ou formations les plus récentes sont indiquées en premier, c’est-à-dire dans la partie supérieure du document, diminuant progressivement jusqu’à la date de la plus grande antiquité.
Indiquez les dates : il est important que vous justifiiez l'ordre chronologique des événements en indiquant les dates exactes, avec les mois et les années. Cet exercice peut être très utile, car lors des entretiens personnels, ces dates sont demandées au candidat et il peut être difficile de se souvenir des dates passées avec précision.

5-Utilisez le gras pour mettre en surbrillance les titres, les titres ou d’autres données

Il est conseillé d’utiliser des lettres en gras pour séparer visuellement certaines données des autres et organiser la présentation des informations. Vous pouvez l'utiliser pour mettre en évidence toutes les positions que vous avez jouées et présenter les fonctions développées en lettres normales.

De cette manière, il est plus facile de lire rapidement votre expérience professionnelle, en sautant en gras en gras, ou en approfondissant le texte intégral, en combinant gras et non gras.

Évitez de recourir à des soulignés, à des modifications de la taille de la lettre ou à d'autres éléments susceptibles de fatiguer la vue de la personne lisant votre CV.

6-Résumer les informations: pas plus d'un folio ou deux

Un curriculum vitae doit être bref et résumé. Votre objectif est de générer chez l'enquêteur le désir de vous connaître davantage en tant que professionnel et de souhaiter disposer d'un entretien personnel avec vous pour développer les informations.

Si vous ne synthétisez pas correctement les informations de votre CV, sa lecture risque d’être trop dense et de diminuer l’intention de vous rencontrer personnellement, par crainte d’une interview trop lourde.

Pour cette raison, la recommandation générale est de ne pas utiliser plus d'un folio ou deux dans la rédaction de votre curriculum vitae, en n'utilisant que le deuxième folio dans le cas de profils ayant une longue carrière professionnelle.

7-Indiquez vos réalisations

Il est intéressant de souligner vos plus grandes réalisations dans votre CV. Une augmentation des ventes ou des bénéfices de l'entreprise, l'élaboration d'une stratégie supposant le succès de l'entreprise avec laquelle vous avez collaboré ou la résolution d'un conflit ou d'un problème important peuvent constituer des exemples de réalisations que vous avez atteintes tout au long de votre expérience. travail

Vous pouvez indiquer votre plus grande réalisation dans chacune de vos expériences, ou dédier une petite section à la suite, en soulignant les deux ou trois réalisations les plus importantes de votre carrière.

8-Mettez en surbrillance vos points différentiels

Il est probable que vous ayez des connaissances ou des compétences qui vous différencient des autres candidats, ce qui constitue un différentiel positif dans votre candidature. Voici des exemples de connaissances ou de compétences que vous pouvez mettre en valeur dans votre curriculum vitae:

Connaissance des langues : si vous avez un bon niveau ou maitrisez d'autres langues, indiquez-le dans votre CV, en particulier si elles peuvent présenter un intérêt particulier pour le développement du poste vacant pour lequel vous êtes proposé.
Connaissances informatiques : indique les programmes informatiques que vous avez dû utiliser et maîtriser avec facilité au cours de votre formation ou de votre expérience.
Compétences personnelles : chaque personne possède une série de compétences et des compétences propres plus développées que les autres. L'ensemble d'entre eux vous différencie en tant que professionnel. Vous pouvez mettre en évidence les éléments les plus importants de votre curriculum vitae. Des exemples possibles en sont: responsabilité, organisation, orientation client, adaptabilité, flexibilité, capacité analytique, engagement vis-à-vis de l'entreprise, capacité d'écoute, capacité de travail, aptitude à la négociation, leadership, persistance, etc.

9-Vérifiez l'orthographe, ne faites pas d'erreur

Le manque d'orthographe dans un CV provoque la sensation que le candidat qui présente son curriculum vitae manque d'attention au détail et de soins médiocres à l'image.

Vérifiez soigneusement l'orthographe de votre CV avant de le soumettre pour une offre d'emploi ou de l'envoyer à une entreprise. Si vous avez des doutes sur l'écriture d'un mot, recherchez-le dans un dictionnaire ou sur Internet et assurez-vous qu'il se trouve correctement sur votre CV.

En outre, avant sa diffusion, vous pouvez partager votre CV avec un membre de votre famille ou un ami proche pour le relire et commenter vos impressions, pas seulement en orthographe, mais aussi en termes de format ou de degré de difficulté à comprendre.

De cette façon, vous pouvez le corriger, détecter les erreurs que vous n'avez pas remarquées, inclure des améliorations et l'adapter avant de l'envoyer.

10-Adaptez-le à chaque occasion

Selon le type d’entreprise ou le poste vacant que vous souhaitez envoyer votre curriculum vitae, il est conseillé de l’adapter aux caractéristiques de celui-ci.

Vous pouvez améliorer ou mettre en valeur à la fois les données et les informations particulièrement intéressantes à chaque envoi de votre candidature, telles que:

Les fonctions spécifiques que vous avez développées sont similaires à celles du poste que vous avez choisi.
Langues couramment utilisées dans l'entreprise contractante ou fondamentales pour le développement du poste à choisir, pour le maintien des relations
commercial avec d'autres pays.
Outils informatiques ou de gestion que vous maîtrisez et dont vous avez besoin à cette occasion.
Connaissance de la valeur supplémentaire pour le poste vacant que vous pouvez contribuer grâce à votre formation ou votre expérience.
Caractéristiques personnelles nécessaires au bon développement du poste.

11-Ne mentez pas!

Dans de nombreuses occasions, il est facile de tomber dans la tentation de vouloir donner la meilleure image possible de soi et d'avoir recours à la tromperie ou à la falsification des informations que vous incluez dans votre CV. Même de petits écarts par rapport à la réalité peuvent être très dangereux.

Les CV les plus fréquents dans un CV font souvent référence à un niveau de langue qui n’est pas atteint, à des connaissances spécifiques que le candidat a rarement mises en pratique, indiquent un nombre d’années d’expérience au-delà de ce qui est disponible ou exagère la responsabilité qui est assumée. a eu dans les positions précédentes.

Les enquêteurs sont prêts à détecter ce type de mensonges dans un CV. En outre, si vous souhaitez évaluer la maîtrise d’une langue ou d’autres connaissances spécifiques parce qu’elles sont essentielles au développement du poste, le processus de sélection comportera une phase d’évaluation et une évaluation de celle-ci.

Si vous avez menti sur votre niveau de connaissance, il est probable que vous passiez un moment embarrassant à essayer de réussir le test de niveau et que le mensonge n'en valait pas la peine.

La meilleure façon de présenter une candidature avec honnêteté, sincérité et transparence lorsqu'il s'agit de fournir vos informations. Si vous êtes le candidat idéal pour le poste et que vous manifestez votre désir et votre capacité à développer le poste de la meilleure façon possible, la société sera intéressée par votre candidature et par la formation aux connaissances ou aux langues dont vous avez besoin dans votre nouveau poste.

Et en quoi cela vous a-t-il affecté de faire un bon CV pour trouver un emploi?