Les 50 meilleures phrases de Simon Sinek
Ensuite, je vous laisse les meilleures phrases de Simon Sinek, probablement le plus grand expert en leadership du monde, ainsi qu’un écrivain. Entre leurs livres, soulignent-ils, la clé est la raison pour laquelle, les chefs mangent à la fin ou Ensemble est meilleur.
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1-Les champions ne sont pas ceux qui gagnent toujours les courses, les champions sont ceux qui sortent et essaient. Être un champion est un état d'esprit. Ce sont des dévots. En concurrence avec eux-mêmes autant ou plus que contre les autres. Les champions ne sont pas que les athlètes.
2-Les gens n'achètent pas ce que vous faites; ils achètent pourquoi vous le faites. Et ce que vous faites montre simplement ce que vous croyez.
3-Plus vous inspirez, plus les gens vont vous inspirer.
4-Soyez le leader que vous vouliez avoir.
5-Si vous voulez être un grand leader, n'oubliez pas de traiter tout le monde avec respect et en tout temps. Premièrement, parce que vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin d’aide. Deuxièmement, parce que c'est un signe que vous respectez les gens.
6-Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire plus et à être plus, vous êtes un leader.
7-Il n'y a aucune décision que nous puissions prendre qui ne vient pas avec une sorte d'équilibre ou de sacrifice.
8-Il n'y a que deux façons d'influencer le comportement humain: vous pouvez manipuler ou inspirer.
9-Les grands leaders doivent avoir deux choses: une vision du monde que personne n’a encore et la capacité de la communiquer clairement.
10-Notre survie dépend de notre capacité à établir des relations de confiance.
11-L'objectif n'est pas de faire affaire avec tous ceux qui ont besoin de ce que vous avez. L'objectif est de faire des affaires avec des personnes qui croient en ce que vous croyez.
12-Money est un résultat à court terme qui encourage la prise de décision à court terme.
Les 13 dirigeants pauvres nous poussent vers le but. De grands leaders nous guident tout au long du voyage.
14-Passer trop de temps à se concentrer sur la force des autres nous fait nous sentir faibles. Se concentrer sur nos propres forces nous rend forts.
15 grands leaders sont prêts à sacrifier des nombres pour sauver les gens. Les pauvres dirigeants sacrifient les gens pour économiser les chiffres.
16-Ne jamais abandonner. N'abandonnez jamais pour construire le monde que vous pouvez voir, même si les autres ne peuvent pas le voir.
17-Les grandes entreprises n'embauchent pas des personnes compétentes, ne les motivent pas, n'engagent que des personnes motivées et les inspirent.
18-Panic provoque une vision en tunnel. L'acceptation du danger nous permet d'accéder plus facilement à la situation et de voir les options.
19-Le leadership est une façon de penser, d’agir et, surtout, de communiquer.
20-Une star veut se voir grimper au sommet. Un chef veut voir son entourage atteindre le sommet.
21-Si vous avez la possibilité de faire des choses incroyables dans votre vie, je vous recommande fortement d'inviter quelqu'un à vous accompagner.
22-Si vous embauchez des personnes simplement parce qu'elles peuvent faire un travail, elles travailleront pour votre argent. Mais si vous engagez des personnes qui croient en ce que vous croyez, elles travailleront pour vous avec du sang, de la sueur et des larmes.
23-Le lien d'amitié fort n'est pas toujours une équation équilibrée; L'amitié ne consiste pas toujours à donner et à recevoir des parts égales. Au lieu de cela, l'amitié est basée sur le sentiment que vous savez exactement qui sera là lorsque vous avez besoin de quelque chose, peu importe quoi ou quand.
24-Croire que la compétition est plus forte et meilleure que vous vous pousse à être meilleur que vous-même.
25-Ce que vous faites teste simplement ce que vous croyez.
26-L'écoute est active. À son niveau le plus élémentaire, essayez de vous concentrer, de faire attention.
27-Ceux qui nous dirigent nous inspirent. Qu'il s'agisse d'individus ou d'organisations, nous suivons les dirigeants non pas parce que nous devons le faire, mais parce que nous le voulons.
28-Certaines personnes naissent avec une belle apparence. Certains ont le don de la parole. Et certains ont la chance d'être nés plus intelligemment que le reste d'entre nous. Qu'on le veuille ou non, Mère Nature ne distribue pas ces caractéristiques de manière uniforme.
29-Tout le monde peut vendre des produits en baissant ses prix, mais cela ne nourrit pas la fidélité.
30 dirigeants ne se plaignent pas de ce qui ne fonctionne pas. Les dirigeants célèbrent ce qui fonctionne et s’efforcent de l’amplifier.
31-Un leader doit être inspiré par les gens avant d'inspirer les gens.
32-Les organisations devraient dire et faire des choses auxquelles elles croient vraiment.
33-Il y a une différence entre écouter et attendre votre tour pour parler.
34-Chacun de nous a la capacité de diriger.
Les 35-mauvais dirigeants croient qu'ils doivent projeter le contrôle à tout moment.
36-Comment pouvez-vous aider le progrès de la race humaine?
37-100% des clients sont des personnes. 100% des employés sont des personnes. Si vous ne comprenez pas les gens, vous ne comprenez pas les affaires.
38-La qualité d'un leader ne peut être jugée à l'aune des réponses qu'il donne, mais à la question qu'il pose.
39-Le stress et l'anxiété au travail ont moins à voir avec le travail que nous faisons qu'avec la gestion et le leadership.
40-Grands leaders et grandes organisations sont doués pour voir ce que la plupart ne peuvent pas voir. Ils sont bons pour nous donner des choses que nous n'aurions jamais pensé demander.
41-Les grands leaders n'ont pas besoin d'être durs. Sa confiance et son humilité soulignent sa dureté.
42-Le courage du leadership est de donner aux autres l'opportunité de réussir même s'ils ont la responsabilité de faire les choses.
43-Les directions sont des instructions données pour expliquer pourquoi. La direction est une vision offerte pour expliquer pourquoi.
44-La confiance commence à émerger lorsque nous avons le sentiment qu'une autre personne ou organisation est motivée par autre chose que son propre profit.
45-Un patron veut payer pour obtenir des résultats, un employé veut que ses efforts soient reconnus. Si un patron reconnaît l'effort, vous obtiendrez de meilleurs résultats.
46. La valeur n'est pas déterminée par ceux qui fixent le prix. La valeur est déterminée par ceux qui choisissent de payer.
47. J'ai appris que l'humilité ne devrait jamais être confondue avec la docilité. L'humilité consiste à s'ouvrir aux idées des autres.
48-Le défi de l'avenir inconnu est beaucoup plus passionnant que les histoires du passé.
49-Un ami est un lien affectif, tout comme l'amitié est une expérience humaine.
50-Si jamais personne ne violait les règles, nous n'avancerions jamais.
