Considérations générales sur l'éthique professionnelle
Les considérations générales en matière d'éthique professionnelle couvrent les caractéristiques éthiques que doit posséder tout professionnel, qu'il soit patron ou employé d'une entreprise ou d'une institution. Ces considérations incluent toutes sortes de problèmes liés à la moralité et aux valeurs humaines qui définissent ce qui est bon et ce qui est mauvais dans une situation professionnelle.
Dans le domaine professionnel, les considérations éthiques peuvent être analysées d'un point de vue individuel ou d'un point de vue collectif. Cependant, les considérations que chaque personne prend en compte sont celles qui le définissent en tant que professionnel et régissent sa vie professionnelle en termes de valeurs humaines.
Ces considérations sont généralement considérées comme des obligations morales, dans la mesure où leur pratique marque la limite entre le bien et le mal dans un cadre professionnel. En fait, plusieurs de ces considérations sont écrites dans des documents juridiques et sont considérées comme des lois dans de nombreux pays.
Devoirs de l'éthique
Performance de travail maximale
Il est difficile pour un employeur de connaître toutes les actions menées par les employés d'une entreprise.
Il est important que chaque employé puisse agir correctement même s'il n'est pas supervisé par ses supérieurs. Si vous attribuez un travail, vous devez le terminer sans attendre que votre supérieur vous presse de le faire.
Bien souvent, les gens ne font pas le maximum d'efforts au travail s'ils ne sont pas supervisés. Cependant, les obligations éthiques de chaque personne exigent que 100% soit toujours attribué lors de toute activité professionnelle.
L'honnêteté
L’honnêteté est l’un des devoirs éthiques les plus importants du monde du travail. Un employé honnête aide son patron à prendre des décisions plus précises concernant l'entreprise. Par exemple, si l'employé a commis une erreur et décide de ne rien dire à personne, son supérieur hiérarchique ne peut pas agir pour corriger la faute.
De la même manière, il est important que chaque patron soit honnête avec ses travailleurs. Cela rend les employés plus confiants dans leurs supérieurs. De plus, l'utilisation de techniques de manipulation est une faute éthique assez grave et doit être évitée à tout prix.
Utilisation correcte des fonds de l'entreprise
L’argent est l’une des raisons les plus courantes pour lesquelles un employé peut prendre des décisions contraires à l’éthique, compte tenu de la grande tentation que représente le détournement de fonds.
Un employé qui est soumis à des obligations d'éthique garde toujours à l'esprit que l'utilisation des fonds de l'entreprise ne devrait être limitée qu'à la même entreprise.
L'un des plus grands tests éthiques pour un employé est lorsqu'il est chargé de faire une transaction monétaire dans laquelle il sait qu'il peut détourner des fonds sans se faire prendre. Maintenir son calme moral et utiliser de l'argent uniquement pour les tâches que l'entreprise attribue est le devoir moral de chaque employé.
De même, les propriétaires d'entreprise doivent gérer leurs fonds de manière propre, sans retomber dans l'utilisation de pots-de-vin et autres outils moralement douteux.
Décisions éthiques dans la gestion d'une entreprise
Bien que les employés assument un grand nombre de devoirs éthiques pour que l’entreprise puisse travailler efficacement, les gestionnaires et les propriétaires jouent un rôle tout aussi important. En fait, le rôle éthique du propriétaire d’une entreprise est beaucoup plus important que la somme du collectif de ses employés.
En effet, les décisions du chef affectent souvent l'image d'une entreprise dans son ensemble, tandis qu'un ou deux employés contraires à l'éthique peuvent ne pas avoir un effet aussi durable sur une entreprise.
Embaucher du personnel et veiller à ce que tous les employés travaillent dans un environnement professionnel agréable sont les responsabilités éthiques de tout superviseur dans une entreprise.
Eviter les conflits d'intérêts
Les conflits d'intérêts dans le monde professionnel surviennent généralement lorsqu'une personne travaille simultanément pour deux ou plusieurs entreprises. En outre, cela s'applique spécifiquement aux employés qui travaillent pour des entreprises qui traitent de biens ou de services similaires.
Par exemple, un employé de Coca-Cola ne devrait pas travailler avec Pepsi, un conflit d’intérêts se présenterait. La tentation de divulguer des secrets d'une entreprise à une autre à des fins monétaires doit être évitée dans son intégralité, conformément aux principes moraux de l'éthique professionnelle.
Dilemmes et implications
Il est très probable que chaque professionnel rencontrera, à un moment de sa carrière, des situations mettant ses devoirs éthiques à l’épreuve.
Bien que ces situations puissent se produire dans n’importe quel type d’entreprise, il est plus courant que cela se produise sur les lieux de travail où il existe une tendance à la corruption; en particulier dans les institutions gouvernementales ou monétaires. Les conséquences de ne pas remplir certains devoirs éthiques sont d’abord et avant tout personnelles.
En d’autres termes, s’il n’agit pas en respectant les bonnes mœurs mais uniquement pour son bénéfice personnel, il est fort possible que la personne éprouve des remords ou se sente coupable de ses actes. Cela se produit généralement chez les délinquants occasionnels; un récidiviste se soucie peu.
Toutefois, si un groupe de personnes au sein d'une entreprise doit commettre un acte non moral, il existe également un dilemme: si l'un des employés signale l'action, il sera mal vu par le reste de ses collègues.
L'éthique stipule que la bonne chose à faire est de révéler à un supérieur hiérarchique l'action contraire à l'éthique, mais cela peut être assez difficile à de nombreuses occasions.
Eléments à prendre en compte
Lorsque vous décidez comment agir de manière éthique, il est important de prendre en compte les effets à long terme que peut avoir la décision.
À son tour, cette évaluation morale de ce qui peut arriver doit être faite en tenant compte des principes éthiques fondamentaux, tels que l’honnêteté, la justice et l’égalité.
Le comportement d'un professionnel devrait toujours être en faveur de l'entreprise dans laquelle il travaille, mais il est moralement erroné de prendre des décisions arbitraires susceptibles de nuire à autrui simplement parce que l'entreprise peut avoir des avantages supplémentaires.
