Les 10 caractéristiques les plus importantes de l'entreprise
Maclver et Page définissent la société et ses caractéristiques en tant que système d'usages et de procédures, d'autorité et d'aide mutuelle, de nombreux groupements et divisions, de contrôles du comportement humain et des libertés.
En tant qu'espèce, nous sommes des êtres sociaux vivant notre vie en compagnie d'autres êtres humains. Nous nous organisons dans différents types de groupes sociaux, tels que des groupes nomades, des villes, des villes et des pays, dans lesquels nous travaillons, négocions, jouons, nous reproduisons et interagissons de nombreuses autres manières.
Dans une grande société, il peut y avoir de nombreux groupes, avec différentes sous-cultures associées à une région, une origine ethnique ou une classe sociale.
Si une seule culture est dominante dans une grande région, ses valeurs peuvent être considérées comme correctes et peuvent être promues non seulement par les familles et les groupes religieux, mais également par les écoles et les gouvernements.
10 des principales caractéristiques d'une société
1- similitude
La similarité est la caractéristique la plus importante de la société. Sans un sentiment de similitude, il ne pourrait y avoir de reconnaissance mutuelle de "l'appartenance" et donc pas de société.
Les sociétés sont composées d'individus similaires, qui s'associent les uns aux autres, développent des amitiés et essaient de se comprendre. Sans la ressemblance, tout cela serait impossible.
2- Différences
Une société implique des différences et en dépend, ainsi que de la similitude. Les différences rendent possibles la division du travail et complètent les relations sociales, car si toutes les personnes étaient égales, la réciprocité serait faible et les relations, limitées.
La famille est la première société fondée sur les différences biologiques et les différences d’aptitudes, d’intérêts et de capacités. Les différences sont nécessaires pour la société, mais les différences en elles-mêmes ne créent pas une société; par conséquent, les différences sont subordonnées aux similitudes.
Si tous les hommes pensaient la même chose, ressentaient la même chose et agissaient de la même manière, s'ils avaient les mêmes normes et les mêmes intérêts, si tout le monde acceptait les mêmes coutumes et faisait écho aux mêmes opinions sans poser de question et sans variation, la civilisation ne se serait jamais développée. la culture resterait rudimentaire.
3- Interdépendance
En tant qu'animal social, tous les êtres humains dépendent des autres. La survie et le bien-être de chaque membre dépendent beaucoup de cette interdépendance, car aucun individu ne se suffit à lui-même. Les membres d'une société dépendent des autres pour la nourriture, le logement, la sécurité et de nombreux autres besoins.
Avec le progrès de la société, ce degré d’interdépendance se multiplie, il s’agit non seulement d’individus interdépendants, mais également de groupes, de communautés et de sociétés.
4- Coopération et conflit
La coopération évite les destructions mutuelles et permet un partage des coûts. En outre, les conflits constituent un facteur de consolidation du renforcement des relations sociales, car les conflits directs ou indirects donnent un sens à la coopération.
S'il n'y a pas de conflit, même dans une faible mesure, la société peut stagner et les gens peuvent devenir inertes et inactifs. Cependant, l'expression d'un désaccord sous la forme d'un conflit doit toujours être maintenue dans des limites tolérables.
5- La société est un réseau de relations sociales
Les relations sociales sont à la base de la société et reposent sur la conscience mutuelle et la reconnaissance des autres membres de la société en tant que membres importants et essentiels.
Puisque les relations sociales sont de nature abstraite, la société est aussi de nature abstraite. Différents types de processus sociaux tels que la coopération ou les conflits se produisent constamment dans la société. Par conséquent, un réseau de relations sociales entre les membres constitue la société.
Au cours de ces relations sociales, les personnes se rencontrent et interagissent avec d'autres pour échanger des idées, offrir un soutien et acquérir un sentiment d'appartenance.
6- sentiment d'appartenance
L'appartenance est le besoin émotionnel humain d'être un membre accepté d'un groupe. Que ce soit la famille, les amis, les collègues de travail, une religion ou autre chose, les gens ont tendance à avoir un désir "inhérent" d'appartenance et à jouer un rôle important dans quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes.
Cela implique une relation qui dépasse la simple connaissance ou familiarité. Le besoin d'appartenance est le besoin de donner et de recevoir l'attention des autres.
Le sentiment d'appartenance se développe lorsqu'une personne s'accepte comme membre naturel de quelque chose. Le sentiment d'appartenance crée une relation étroite et sûre avec les autres membres de la société. La permanence permet à la société de continuer à exister même après le décès de membres individuels.
Le sentiment d'appartenance est un sentiment fort et inévitable qui existe dans la nature humaine. Appartenir ou ne pas appartenir ne dépend pas seulement de l'un mais aussi des autres membres de la société.
Tout le monde n'a pas les mêmes intérêts, donc tout le monde ne se sent pas appartenir aux mêmes. Sans appartenance, vous ne pouvez pas identifier clairement, vous avez donc des difficultés à communiquer et à vous relier à votre environnement.
7- La société est abstraite
La société est considérée comme un concept abstrait car différentes relations se développent, qui ne peuvent pas être vues mais qui peuvent être ressenties.
La société en substance signifie un état, une condition ou une relation, donc nécessairement une abstraction. En outre, la société comprend des coutumes, des traditions et une culture qui sont aussi des manifestations abstraites.
8- La société est dynamique
La nature même de la société est dynamique et en mutation, aucune société n’est statique car elle change continuellement. Les anciennes coutumes, traditions, valeurs et institutions sont modifiées et de nouvelles coutumes et valeurs modernes sont développées.
La dynamique sociale fait référence aux relations et au comportement des sociétés qui résultent des interactions des membres individuels de cette société.
9- Culture intégrale
Chaque société a sa propre culture qui la distingue des autres. La culture est le mode de vie des membres d'une société et comprend leurs valeurs, leurs croyances, leur art, leur morale, etc.
Par conséquent, la culture fait partie intégrante de la société car elle répond aux besoins de la vie sociale et est culturellement autonome. De plus, chaque société transmet son modèle culturel aux générations futures.
La culture est constituée des croyances, comportements, objets et autres caractéristiques communes aux membres d'un groupe ou d'une société en particulier.
À travers la culture, les personnes et les groupes se définissent, s’adaptent aux valeurs communes de la société et contribuent à l’enrichir.
Ainsi, la culture comprend de nombreux aspects sociaux: langue, coutumes, valeurs, normes, coutumes, règles, outils, technologies, produits, organisations et institutions. Les institutions communes sont la famille, l’éducation, la religion, le travail et les soins de santé.
Le lien culturel dans les sociétés peut être ethnique ou racial, fondé sur le sexe ou dû à des croyances, des valeurs et des activités partagées. Le terme société peut également avoir une signification géographique et faire référence à des personnes partageant une culture commune dans un lieu particulier.
La culture et la société sont intimement liées. Une culture est constituée des "objets" d'une société, tandis qu'une société est composée de personnes partageant une culture commune.
10- Division du travail
La division du travail est essentielle au progrès économique car elle permet aux gens de se spécialiser dans des tâches particulières.
Cette spécialisation rend les travailleurs plus efficaces, ce qui réduit le coût total de production de biens ou de fourniture de services.
De plus, en répartissant les tâches vers les personnes qualifiées et efficaces dans un nombre de tâches réduit, la division du travail leur donne le temps d’expérimenter de nouvelles et meilleures façons de faire les choses.
